东湖评论：组织根深焕“新”生

随着网络直播、快递外卖、网约车等新业态的蓬勃发展，如何在这些新兴领域扎实有效地开展党建工作，成为一项重要而紧迫的时代课题。近年来，武汉市持续探索党建工作新路径，推动“新生力量”逐步转化为“有生力量”，新兴领域党建实现突破性进展。

新兴领域的复杂性，在于其打破了传统行业的边界，企业形态多元、人员流动频繁、组织关系松散，若沿用“一刀切”的组织建设方式，极易出现“覆盖不到位、作用发挥弱”的问题。面对这一挑战，各地积极探索创新，依托园区、楼宇、产业链建立党组织，在快递物流、网约出行等重点行业推进行业党组织建设。对于流动性强的从业人员，武汉市积极探索、深入实施“汇流聚汉”行动，灵活组建流动党员党支部，同时创新线上组织生活形式，有效覆盖分散流动的党员。这些实践紧扣不同领域的发展逻辑与不同群体的实际需求，精准施策、分类指导，推动组织根系扎得更深、延得更广，让党的组织既能建起来，更能转得动、作用强。

第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%，他们是领域发展的核心力量，也是组织建设需要凝聚的关键对象。不同于传统领域，这一群体更注重个体价值的实现与权益的保障，单纯的组织动员难以激发其归属感。究其根源，认同困境往往源于制度回应性的不足。当党建工作缺乏协商机制、对话平台与回应能力，就难以触及群体的真实需求，甚至可能削弱其对组织的归属感。因此，党的组织建设需以“服务”为纽带搭建情感桥梁，既解决他们在工作生活中的急难愁盼，更为其搭建成长平台，定期开展技能培训，引导他们参与基层治理、发挥职业优势，让个体价值与社会价值同频共振。当党组织成为群体信赖的“主心骨”，当红色理念融入从业者的价值追求，思想共识便会自然形成，新兴领域的发展也会获得更深厚的群众基础。

党建工作要实现“双向共赢”。党的组织建设不是孤立的工作，其最终目标是引领新兴领域融入国家战略、服务发展大局。通过党组织把方向、防风险、促规范，确保新兴业态在创新中不偏离正确轨道，积极借助其技术优势与平台资源，为党建工作注入新活力，实现组织动员更高效、服务群众更精准。当党建真正成为驱动发展的“红色引擎”，当业务实践成为检验党建成效的“实战考场”，二者便能在融合中共生、在赋能中共进。依托新兴领域群体工作流动范围广、与社区接触多的特点，鼓励其成为城市治理的“移动探头”，参与网格协管、安全隐患报送、社情民意传递等工作。这不仅有效延伸了基层治理的触角，也让他们在融入治理的过程中增强归属感、实现新价值，真正从“旁观者”成长为共建美好城市的“同行者”。

确保工作落地，关键在于压实责任，将“管行业必管党建”的原则落到实处，推动行业主管部门把党建融入业务规范和行业监管，实现同部署、同落实、同考核。要着力构建权责清晰、条块联动的管理体系，明确组织部门、社会工作部门及行业党委等的职责边界，强化街道社区的属地兜底管理，避免出现“多头管理”或“管理真空”。需要建立健全长效机制，将成功经验制度化、常态化。要注重总结基层创新实践，将经过检验的有效做法上升为制度规范，同时保持开放的视野，根据新业态、新模式的发展变化，及时调整完善工作方法，确保党建工作始终与时代同步、与发展同频，将党的组织优势源源不断地转化为治理优势和发展优势。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王棉（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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