东湖评论：国考年龄放宽契合社会发展所需

近日发布的国考公告，将报考年龄从原来的35周岁以下，调整为38周岁以下，应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。公告一发布，#国考年龄放宽到38岁#话题迅速登顶微博热搜。从35岁到38岁，国考这一“风向标”式的改革，是招录体系对劳动力年龄结构的主动适配，更是对抗“35岁焦虑”“35岁歧视”职场痛点的有力举措。

放宽招录年龄能更好适应人口结构，拓宽引才渠道。《中国人力资本报告2024》显示，从1985年到2022年，全国劳动力人口平均年龄从32.25岁上升到39.72岁。这意味着35岁已从“青年人才”的边界，转变为劳动力主力军的“中坚节点”。考虑到延迟退休政策影响和受教育程度逐步提高，未来劳动力人口的平均年龄还会继续增大，35岁的招录标准无异于将大量成熟人才挡在公共服务体系之外，已无法适应社会新变化。国考招录率先放宽年龄，向外界释放了积极的信号，为中青年群体拓宽流动渠道，为“工作后再深造”的群体提供更多可能，让具备一定的工作经验和技术能力的人才得以进入公务员队伍，为公务员队伍注入新活力。

国考政策释放积极信号，有效缓解中年就业焦虑。近年来，互联网、房地产等行业经历调整，不少35岁左右的从业者面临职业转型压力，各类体制内工作成为重要选择方向，国考年龄放宽让无数被卡在年龄门槛前的人重拾希望。国考放开年龄是风向标，未来大量的体制内工作、国企岗位预计也会逐渐放宽年龄限制，即便竞争依旧激烈，但能够看到大量机会和更多希望，对缓解“就业焦虑症”已经是一剂“强心针”，能有效稳定社会的就业预期。

逐步放开限制突出“能力本位”，有力推动公平就业。中共中央、国务院去年发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道，将就业公平置于更为核心、关键的位置。国考作为全社会高度关注的招录考试，其放宽招录年龄限制，搭建广阔公平竞争平台，有力贯彻落实了国家关于公平就业的要求。此前，江苏、四川等地已率先放宽公务员与事业单位招录招聘年龄至38岁，国考作为国家级招录考试的“指挥棒”，为地方各类招录招聘提供了有效参考，将进一步推动社会就业放开年龄限制、回归公平竞争本质，让公平就业的要求深入人心。更深远的影响在于，这一调整有望撬动整个就业市场的观念革新，推动企业跳出“35岁一刀切”的招聘惯性，重新审视年龄与能力的关系。

从“35岁门槛”到“38岁机遇”，国考年龄调整既承认年轻的价值，更尊重经验的分量；它回应个体的诉求，更契合社会的发展。当“年龄只是参考”成为社会共识，当人才选拔真正回归能力本位，当不同年龄段的劳动者都能各展其才，不仅公务员队伍能注入多元活力，整个社会的发展潜能也将得到充分释放。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王明帅（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委编办）

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