东湖评论：年轻干部要善把“绊脚石”变“垫脚石”

年轻干部是新时代新征程下，攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军，必须挺起脊梁、勇挑重担、接续奋斗。当前是党和国家事业发展的关键阶段，年轻干部当发扬担当和斗争精神，练就过硬本领，然而在成长路上，年轻干部难免会遇困受挫。但困难并非成长的“绊脚石”，而是淬炼能力、提升境界的“垫脚石”。唯有以担当破局、以本领解题、以初心护航，把“绊脚石”变“垫脚石”，才能在破局中实现自我突破，扛起时代赋予的重任。

以“正视之勇”立根铸魂，让“绊脚石”成为检验初心的“试金石”。面对成长路上的“绊脚石”，年轻干部首要的是涵养正视困境的勇气，摒弃畏难退缩的心态与绕道而行的逃避。从脱贫攻坚一线的驻村书记，到疫情防控战场的基层网格员，从科技创新前沿的攻关者，到乡村振兴田野的实践者，无数年轻干部的成长实践证明，困难从来不是“成长的终点”，而是检验初心、锤炼党性的“试金石”。正如革命先辈在艰苦卓绝的环境中坚守信仰，新时代年轻干部更应拿出“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，以平常心接纳困难，以进取心直面挑战，才能在正视问题中筑牢破局根基，让每一次与困难的正面交锋都成为初心的淬炼。

以“攻坚之能”破局突围，让“绊脚石”成为锤炼本领的“练兵石”。年轻干部遇困受挫，根源往往在于本领不足、能力恐慌。新时代新征程，改革发展任务艰巨繁重，产业升级、基层治理、民生保障等领域的新问题新挑战层出不穷，既要沉下心钻研党的创新理论和政策法规，把乡村振兴、高质量发展等核心要求学深悟透，避免“本领恐慌”；更要主动到基层一线、急难任务中经风雨、见世面，在实践中积累经验、增长才干。年轻干部思维活跃、接受新事物快，更应发挥优势以创新破局，以“本领恐慌”倒逼能力提升，用创新思维破解发展难题，才能在攻坚克难中练就“宽肩膀”“硬脊梁”。

以“协作之力”凝心聚力，让“绊脚石”成为凝聚合力的“连心石”。党和国家事业的发展从来不是“单兵作战”，年轻干部成长更需摒弃单打独斗的思维，学会借势聚力、协同攻坚。面对超出自身能力范围的“绊脚石”，主动向领导请教、向同事学习，是提升效率的捷径；联动部门协同、发动群众参与，是破解难题的关键。年轻干部要清醒认识到，主动协作不是能力不足，而是担当有为的体现；善于借力不是依赖他人，而是统筹资源的智慧。在协作中整合力量、破解难题，既能搬开“绊脚石”，更能锤炼统筹协调能力，让“绊脚石”成为凝聚合力的“连心石”。

新时代新征程，年轻干部肩负着接续推进中国式现代化的历史重任。成长路上的“绊脚石”，本质上是磨砺初心、提升本领的“磨刀石”。只要始终保持正视困境的勇气、提升本领的自觉、协同攻坚的智慧，善把“绊脚石”变“垫脚石”，就一定能在破局中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，以青春之力扛起时代使命，书写无愧于人民、无愧于时代的青春答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：罗舒豪（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

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