东湖评论：年轻干部当以积极作为回应群众所盼

作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部当以群众期待为标尺，在成长路上以初心为舵、以本领为帆、以实干为桨，用 “有作为” 破解 “没状态”，在新时代征程中扛起重任。

要想“有作为”，首先要有“想作为”的初心。年轻干部成长的根基，正在于是否始终坚守“为人民服务”的初心，能否与群众保持情感共鸣。倘若初心不牢，便容易在工作中陷入“浮于表面、脱离群众”的困境，沦为民众眼中“没出息”的状态。在武汉黄陂区，蔡家榨街打造“蔡根谈”课堂，推动年轻干部走出办公室、走进田间地头，在与村民的面对面交流中摸清诉求、凝聚民心；滠口街道实施 “三进五提升”工程，组织年轻干部进村（社区）包户联片，在秸秆禁烧、矛盾调解等一线实务中践行为民宗旨。这些举措的核心，正是引导年轻干部筑牢初心根基，从“要我干” 转向“我要干”，在与群众的情感联结中激活“想作为”的内生动力。

新时代改革发展任务艰巨，产业升级、基层治理、民生保障等领域新问题层出不穷，没有过硬本领，再强烈的初心也难以转化为实际成效。黄陂区纪委监委创新实施“无办案经验人员三年动态清零”计划，通过导师帮带、实战实训等措施，强化干部办案本领。计划直指年轻干部能力建设的核心，帮助他们在学与干中锤炼硬功，实现从“手足无措”到“游刃有余”的跨越。

年轻干部要破除这种刻板印象，必须转变角色认知。黄陂区行政审批局等窗口单位涌现出的“陂小帮”青年党员突击队，在工程建设项目帮办机制中提供数字化精准服务，助力项目早开工、快建设，切实提高服务效能，在“加减乘除黄陂算法”中贡献青春力量。从“官老爷”到“人民服务者”的角色转变，是“从从容容”主动提供专业服务的前提；从“管理者”到“治理创新者”的自我认知，是“游刃有余”创新破解治理难题的基石。

年轻干部生逢伟大时代，成长路上的每一次自我审视、每一次能力提升、每一次实干付出，都是对这份期待的回应。“想作为”是点亮迷雾的灯塔，“能作为”是劈波斩浪的舟楫，“真作为”是最终抵达的彼岸。唯有年轻干部真正有作为，方能在新时代的征程上书写出让人民满意的答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡逸然（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

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