东湖评论：“墩苗”淬炼壮根基

实现中国式现代化的宏伟目标，关键在党，关键在人，必须建设一支政治坚定、能力突出、作风优良的干部队伍。培养年轻干部，尤其要尊重人才成长规律，多一些“墩苗”的耐心，少一些“拔苗”的急躁，让年轻干部的“根系”深深扎进实践与群众的土壤，真正成长为可担民族复兴大任的栋梁之材。

年轻干部正处于世界观、人生观、价值观塑造定型的关键时期，只有从一开始就拧紧思想“总开关”，才能在大风大浪中立场坚定、行稳致远。我们党历来重视思想建党和理论强党，始终坚持用马克思主义中国化时代化的最新成果武装全党。当前，一些地方积极组织年轻干部赴红色教育基地开展党性锻炼，将忠诚教育和理想信念教育贯穿成长全周期，正是为了点亮他们心中的理想之光，使其在复杂考验中始终保持强大的政治定力和战略清醒，以实际行动践行对党绝对忠诚。

习近平总书记强调，年轻干部要着力提升“七种能力”，勇于直面问题，做到想干事、能干事、干成事。这为年轻干部成长指明了方向。能力不是与生俱来的，必须在实践中摸爬滚打、千锤百炼。湖北省将2025年定为“干部素质提升年”，正是为了通过系统培养和实战锻炼，打造一支能支撑中部地区崛起战略的高素质干部队伍。要敢于把年轻干部放到改革发展前沿、维稳攻坚一线、服务群众现场，让他们在“墩”的过程中经风雨、见世面，捧“烫手山芋”，当“热锅蚂蚁”，在实战中强筋壮骨。

作风建设是党的生命线，核心是保持党同人民群众的血肉联系。从延安整风倡导“从群众中来，到群众中去”，到中央八项规定推动党风政风持续向好，都彰显我们党始终与人民同甘共苦的政治本色。习近平总书记指出：“党的作风关系人心向背和党的生死存亡，必须常抓不懈、久久为功。”当前，各地深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义等突出问题，推动干部深入基层解决群众急难愁盼，正是要让年轻干部在实践熔炉中洗掉书生气、褪去骄娇气，涵养朴实作风，厚植为民情怀。

组织部门不仅要“选好苗”，更要当好“育苗人”。一方面，要用心“铺路搭台”，实施“青蓝结对”等机制，选派经验丰富的同志进行传帮带，助力年轻干部稳步成长。另一方面，要敢于“压担锤炼”，把严管与厚爱结合起来，树立重实干、重实绩的导向，营造争相干事、勇于担当的氛围。要探索建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，真正让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，充分激发干部队伍的活力和创造力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张雨琪（武汉市洪山区“新声洪亮”团队成员、区委组织部）

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