东湖评论：以“四气”精神塑干事铁军

党的二十届四中全会擘画了“十五五”时期的宏伟蓝图，强调以中国式现代化全面推进民族复兴伟业。在这一关键节点，市委主要领导重提“四气”精神——豪气、勇气、志气、大气，既是对基层干部的殷切期望，更是对全体党员干部精神风貌的时代召唤。组织工作作为党的事业的重要支撑，须以“四气”为引擎，激发干事创业的磅礴力量，将制度优势转化为治理效能，为现代化建设注入源源不断的动能。

涵养“豪气”，以高远格局锚定干部工作新坐标。“小干部干大事业”的豪气，要求组织工作跳出事务主义窠臼，立足全局谋划未来。党的二十届四中全会明确提出“强化科学规划的前瞻性”，以战略思维锚定“十五五”发展目标，将干部选拔、人才培养、基层党建置于国家现代化大局中审视。组织部门通过分层分类培训推动全会精神入脑入心，以政治建设引领领导班子建设，确保党的组织路线与服务政治路线同频共振。唯有以“一流标准”淬炼队伍，方能锻造堪当重任的骨干力量，实现从“执行者”到“引领者”的跃升。

鼓足“勇气”，以改革锐气破解组织工作难题。当前，改革深水区矛盾叠加，组织工作面临干部能力滞后于发展需求、基层治理效能不足等挑战。我们要有“办法总比困难多”的勇气，敢于打破常规、创新机制。一方面，完善干部考核评价体系，畅通“能上能下”渠道，坚决调整“夸夸其谈、不抓落实”的干部；另一方面，要用好“小切口、大纵深”的改革方法，通过“共产党员先锋工程”引导党员攻坚克难，健全“以实干实绩选人用人机制”，以改革思维激活组织活力，以问题为导向精准施策。

坚定“志气”，以实干导向凝聚各部门合力。“在表扬声中干工作”的志气，核心在于建立崇尚实绩的正向激励生态。组织工作持续强化“干字当头、以干促上”的导向，通过制度设计让担当者有为有位，打好激励各类干部的“组合拳”，推动区域建设；以“严细深实优”标准打造模范部门，树立先进榜样。持续细化容错纠错机制，通过教育培训提升干部的专业化能力——如围绕科技创新、城乡融合等专题开展精准培训，使干部既葆有“先人一步”的主动性，又具备“善作善成”的真本领。

涵养“大气”，以历史担当筑牢党建工作根基。“功成不必在我”的大气，要求任何工作甘于深耕基础、利在长远。二十届四中全会强调“永葆作风建设永远在路上”，组织部门需以“钉钉子精神”推进制度建设，例如健全党员干部理论学习长效机制，深化党建引领基层治理。从 “清单化、项目化”抓落实，到将全会精神纳入党员干部教育必修课，无不体现“一任接着一任干”的传承。唯有摒弃短期功利，多做“潜功”“实功”，方能筑牢党执政的组织根基。

“四气”精神是组织工作服务“十五五”新征程的精神火炬。站在历史交汇点，当以豪气绘蓝图、以勇气破藩篱、以志气聚合力、以大气铸根基，将党的组织优势转化为发展胜势。正如长江潮涌升腾发展气场，唯有点燃每个党员干部的奋斗引擎，方能在英雄城市谱写中国式现代化的崭新篇章！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杜静怡（武汉经开区教育局）

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