东湖评论：武汉以“四气”精神凝聚奋进力量

在奋力冲刺全年目标的关键时期，武汉以“豪气、勇气、志气、大气”凝聚奋进力量。这既是立足当下发展实际、着眼城市长远未来的行动纲领，又是破解现实难题、激发干事活力的精神引擎。在转型攻坚与争先突破的双重任务面前，“四气”精神正成为全市干部干事创业的新遵循，推动各项工作在新起点上务实推进。

“四气”是破解当下堵点的新钥匙。当前武汉正处在产业升级的关键时期，路径依赖的惯性、资源要素的约束等现实挑战不容忽视。面对这些发展中的问题，“小干部干大事业”的豪气要求干部跳出局部视野，以国家中心城市的站位谋划具体工作；“办法总比困难多”的勇气则促使干部主动直面矛盾，用创新思维寻找破解之道。这种精神指引不是停留在口号层面，而是转化为直面问题的态度和攻坚克难的行动，让干部在科技创新协同、产业布局优化等重点工作中，敢于突破思维定势，善于整合各方资源，为打通发展堵点提供坚实的精神支撑，让每一项攻坚任务都能朝着既定目标稳步推进。

“四气”是锚定民生需求的新导向。城市发展的成效最终要体现在民生改善上，“四气”精神为当下民生工作提供了全新发力方向。老旧小区改造、基层服务提升等民生事项正处于提质增效的关键阶段，“在表扬声中干工作”的志气让干部摒弃“完成即合格”的心态，主动对标群众更高期待；“功成不必在我”的大气则引导干部沉下心来做实事，不追求短期效应，聚焦群众急难愁盼问题持续发力。这种导向让民生工作更贴合实际需求，干部们带着责任与情怀，把每一件民生小事都当作重点任务来抓，用细致入微的工作回应群众期待，让民生改善的过程成为凝聚民心的过程，为城市发展筑牢群众基础。

“四气”是凝聚协同合力的新纽带。建设“五个中心”、推动区域协同发展，需要全市上下同心同向发力。“四气”精神为打破部门壁垒、强化跨区域协作提供了思想共识。在推进各项工作中，“豪气”让干部们树立“一盘棋”思维，不计较局部得失；“勇气”促使干部主动沟通对接，直面协作中的分歧与难题；“志气”推动各项工作对标一流，不满足于简单协同；“大气”则让干部们着眼长远，注重协作的可持续性。这种精神纽带让协同不再是被动配合，而是主动担当，让每一个岗位都成为协同链条上的重要环节，让跨领域、跨区域的协作更高效顺畅，为城市发展汇聚起上下一心、齐抓共管的强大合力。

新征程呼唤新精神，新使命需要新作为。“四气”精神相互支撑有机统一，既是武汉干部队伍的精神底色，更是英雄城市勇毅前行的力量源泉。唯有将“四气”精神深植于心、外化于行，把精神感召转化为攻坚克难的实干行动，把发展共识凝聚为争先创优的强劲动能，才能在转型攻坚中抢占先机，在争先创优中赢得主动，让英雄城市在新的发展征程上步履铿锵，书写出不负时代、不负人民的崭新答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王欣雨（武汉市汉阳区“阳关道”团队、区委组织部 ）

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