东湖评论：“表扬声”中长志气 实干路上显担当

10月30日，全市街道（乡镇）党（工）委书记工作交流会召开，会议强调，要提振“四气”精神，升腾发展气场，凝心聚力打造“五个中心”、建设现代化大武汉。其中坚定“在表扬声中干工作”的志气，是干部干事创业的精神坐标，体现着干部应有的精神境界与价值追求。这份志气源于对事业高度负责的内在自觉，是以表扬为动力、以实绩为底气的奋进姿态，彰显着荆楚干部永不自满、永远奋进的担当精神。

表扬从来等不来、要不到，实干才是赢得肯定的关键。坚定“在表扬声中干工作”的志气，关键在于始终保持攻坚克难的奋斗姿态，要求干部要以持续进取的奋斗精神破解发展难题，开创工作新局面。江岸区四唯街道以不足1平方公里空间贡献全区20%的税收，武昌区水果湖街道靠楼宇经济、总部经济贡献了全区超三分之一税收，这些成绩背后是基层干部 “先人一步、快人一拍” 的实干付出。这种志气促使干部在顺境中不忘忧患，在成绩前看到不足，始终保持奋发有为的精神状态，唯有把岗位当战场、把任务当考卷，干出经得起检验的实绩，才能让表扬声发自内心、源于公认。

善作善成方能让表扬声持续回响，干事创业需戒除急功近利。坚定“在表扬声中干工作”的志气，要求干部始终树立正确政绩观，在取得成绩时不骄不躁，在受到肯定时不停不止，将外部认可转化为持续奋进的动力。体现为一种永不满足的工作态度，推动干部不断追求更高标准、更优成效，把“完成任务”提升到“创造精品”的层次，江汉区汉兴街道用 “四全工作法” 完成6项重大项目，打造商场城市书房，以民生实效赢得群众点赞，证明表扬不是终点而是新起点。湖北“干部素质提升年”行动提出的跨区域交流任职、支点建设专项挂职，正是要锤炼干部 “善始善终” 的韧劲。干部只有把每一次表扬当作 “加油站”，才能在数字经济、城市更新等赛道上持续突破，才能让 “一时之优” 变为 “长久之胜”。

戒骄守底是接住表扬的关键底气，唯有把表扬当 “清醒剂”，常与先进比、跟要求对、同群众盼，才能在掌声中保持定力，在奋进中不越红线。干部在受到表扬时，最需要的是保持清醒头脑和坚守底线意识，任何成绩都只能代表过去，任何表扬都应当视为新的起点，要始终保持谦虚谨慎的态度，把组织的认可转化为继续前进的动力，把群众的赞誉当作鞭策自己的责任。江汉区经济增速连续三年领跑全市中心城区，坚持创新驱动，突破性发展数字经济，联合省市产业平台成立30亿元长江数字经济产业投资基金攻坚突破，正是事业持续发展的坚实基础。只有在表扬面前保持定力，在荣誉面前守住底线，才能把工作不断推向新的高度。

当前，“干部素质提升年”行动深入推进，广大干部应当深刻领会坚定“在表扬声中干工作”的志气丰富内涵，以实干赢表扬、以坚持续表扬、以清醒对表扬，让 “四气” 精神在支点建设中落地生根，要以“行百里者半九十”的清醒认识，以“永远在路上”的执着追求，不断开创工作新局面。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：韩业凡（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、花楼水塔街道）

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