东湖评论：勇解基层难题，锤炼过硬本领

近日，武汉市街道（乡镇）党（工）委书记工作交流会上，省委常委、市委书记、市长盛阅春强调广大街道（乡镇）干部要提振“四气”精神、铆足拼劲干劲，敢为人先、追求卓越，展现新时代英雄城市的大城气象。其中，要鼓足“办法总比困难多”的勇气，正是破解治理难题、办好民生实事的关键。基层作为政策落地的“最后一公里”，直面“家门口的矛盾”与“难啃的硬骨头”，唯有鼓足勇气主动破局，才能切实做好民生工作，为武汉高质量发展注入关键动能。

鼓足“办法总比困难多”的勇气，首要在打破怕出错的思想桎梏。基层工作中，“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，常让干部陷入“多一事不如少一事”的消极，不少民生实事卡在怕担责的关口。譬如，在万松街道武展社区，高龄老人上下楼难，加装电梯因争议、费用分歧停滞。社区干部逐户记诉求、邀设计师答疑、组织多轮座谈，终以“多元协商、一楼一策”推动电梯落地，解老人急难。高龄老人上下楼难等不起，百姓对生活便利的期待拖不得，相较于怕出错的顾虑，让民生落地的责任才是更重的砝码。基层治理本无零风险选项，所谓勇气，就是明知协调有难度、推进有阻力，仍愿以担责换尽责。

真正的勇气从不是“蛮干硬闯”的匹夫之勇，而是内嵌“善找办法”智慧的理性担当。基层治理的“两难困境”，从来考验的不是敢不敢接的蛮劲，而是会不会解的智勇兼备。万松街道面对企业资源闲置与社区就业需求迫切的困境，主动跳出传统框架，通过集聚区党组织与小区党支部“1+1”结对联建，推动湖北华夏创业公司与王家墩社区共建创业就业驿站，累计帮助120余名居民实现稳定就业，实现企业得人才、群众得实惠的双赢。越是复杂的民生问题，越需要换角度谋划、聚资源破题，敢碰硬更要善碰硬，才能在“两难困境”中蹚出“两全之路”。对基层干部而言，涵养勇气从来不是“少想多干”，而是以“敢担当”的勇气扛责，以“善作为”的智慧解题，让民生实事落地。

鼓足“办法总比困难多”的勇气，还需筑牢组织“撑腰鼓劲”的机制根基。干部的勇气从不是“孤军奋战”，唯有容错激励机制托底、资源保障到位，才能卸下思想包袱。万松街道推进“智汇伙伴计划”，联动38家共建单位组建治理智库，为一线干部提供政策解读、矛盾调解等专业支撑。组织主动整合资源、搭建舞台，“怕干错”的顾虑自然消解。对基层治理而言，让敢闯敢试的干部不孤单，让善作善成的干部有奔头，最终形成“个体敢为、组织护航、治理提质”的良性循环，为“办法总比困难多”的勇气提供源源不断的生长动力。

当前，武汉正奋力冲刺全年目标，老旧小区改造、社区养老提质、就业帮扶增效等民生工程，都需要以“办法总比困难多”的勇气破局。基层干部当以“四气”为根脉、以勇气为引擎，在民生赛道上“闯”出新路、“干”出实效。让“敢破难”的担当融入城市基因，让“办实事”的温度暖透群众心窝，共绘新时代武汉高质量发展的民生新画卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈峰（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、万松街道）

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