东湖评论：水滴不择江海，苍穹满布繁星

近期，武汉市委主要领导强调要提振“四气”精神，其中“功成不必在我”的大气既是干部涵养格局的必修课，更是诠释“把个人交给工作，把进步交给组织”的精神密钥。这种大气蕴含着对事业的纯粹坚守与对组织的绝对信任，让个人价值在时代使命中自然生长，让组织力量在个体奉献中不断凝聚。

把个人交给工作，是大气精神的生动实践。“功成不必在我”不是消极懈怠的借口，而是摒弃功利心的清醒，是不纠结于个人名利的“显绩”，专注于事业发展的“潜绩”。街道干部扎根基层，一头扎进老旧小区改造的“细枝末节”，日复一日协调管线铺设、化解邻里矛盾，未必追求立竿见影的表彰，却在民生改善中践行着“交给工作”的承诺。科技工作者深耕“无人区”，数年如一日攻关芯片技术，不急于个人成果的彰显，却在产业突破中诠释着大气担当。他们深知，个人的价值从来不是孤立的标签，而是融入工作后的深刻印记，正如武汉的发展从来不是一蹴而就的奇迹，而是无数人把自己“种”进岗位的必然结果。

把进步交给组织，是大气境界的必然升华。组织如同成长的土壤，个人的进步从来不是孤军奋战的结果，而是组织培养与时代机遇共同作用的产物。武汉搭建“比学赶超”的干事平台，建立正向激励机制，让干部在“干中学、学中干”里积累本领，在攻坚克难中提升能力。投身长江经济带生态保护的干部，起初或许只是专业领域的“新手”，但在组织统筹调度下，在实践摔打磨砺中，逐渐成长为生态治理的行家里手；参与“五个中心”建设的骨干，在组织搭建的协同平台上，实现了从“单兵作战”到“团队攻坚”的能力跨越。这种交付不是被动等待，而是相信组织“识才、育才、用才”的智慧，在专注工作中静待成长。

大气精神让个人与组织形成发展合力。若把个人比作水滴，工作便是溪流，组织则是江海。武汉现代化建设的蓝图需要“一张蓝图绘到底”的定力，正如未来产业布局、生态保护等长远工作，绝非一人一时之功。当干部以大气之心把自己交给工作，便不会因短期回报未达预期而动摇；当干部以信赖之心把进步交给组织，便不会因岗位调整、任务轻重而失衡。这种良性互动，让武汉在区域协同“深水区”攻坚中有了源源不断的力量，在对外开放“新高地”争先中凝聚了无坚不摧的合力。

“功成不必在我，功成必定有我。”在武汉加快建设国家中心城市的征程中，“大气”精神正成为连接个人与事业、个体与组织的精神纽带。当每一位建设者都能以纯粹之心对待工作，以赤诚之心信赖组织，个人的成长便会与城市的发展同频共振，英雄城市的奋进强音也必将更加嘹亮。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：江群（武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

责编：沈素芬