东湖评论：科创活水来，就业树常青

随着无人工厂机械臂的精准运转、5G工厂数据流的高速流动，“人究竟去了哪里”成为智能制造时代下最普遍的疑问。面对这个问题，湖北用自己的实践给出了自己的答案。就业的稳定增长不是技术迭代的对立面，而是产业高质量发展的必然结果。将就业嵌入产业链升级、人才培育与创业生态的全链条，在技术进步与民生保障之间找到平衡点，才是走出一条以产业兴就业、以就业稳发展的良性循环之路的关键要义。

技术革新并非就业的“粉碎机”，而是就业结构优化的“催化剂”，其中的关键就是要推动产业链在升级中延伸、在转型中扩容。新兴产业的爆发式增长凸显了新质生产力对高端就业的拉动作用，前三季度，湖北人工智能、信息技术、生命健康等新兴领域招聘需求大幅增长，其中人工智能最高增长招聘需求同比增长超400%，印证了技术创新与就业增长的正向关联，新技术催生新职业、新产业开辟新赛道，为劳动者提供更具发展潜力的就业选择。传统产业转型升级同样蕴含着就业增量，不论是天门服装产业的电商转型，还是潜江小龙虾产业的延链补链，都通过产业链的纵向延伸和横向拓展，将单一的生产环节转化为完整的生态，创造出了更多元、更稳定的就业岗位。这种“新兴产业扩增量、传统产业挖存量”的模式，正是湖北就业形势稳中向好的核心逻辑。

产业升级的速度决定了就业需求的结构，而人才培育的精度则直接影响到供需的匹配度。在技术迭代加速的背景下，劳动者的技能与产业需求脱节成为“就业难”与“用工荒”并存的核心矛盾。为破除资源错配带来的一系列问题，湖北以职教改革为突破口，推动技能培训与产业需求同频共振。武汉职业技术大学在“十四五”期间调整专业设置，6个专业（群）入选省级重点，实现了专业与产业链的精准对接；订单班成为校企合作的纽带，武汉软件工程职业学院定向向企业输送技能人才，武汉城市职业学院通过产业学院实现“毕业即上岗”；各地也组建了产教联合体、区域职教联盟，以此优化人才资源配置。全省每年开展补贴性技能培训超40万人次，目前技能人才总量达1050万人，高技能人才超340万人，既为产业发展提供了坚实支撑，也让劳动者通过技能提升实现就业质量跃升。

如果说产业升级是就业增长的“外驱力”，那么创业创新就是就业扩容的“内驱力”，其不仅能实现创业者自身就业，更能通过产业辐射带动上下游就业，形成倍增效应。湖北的实践成效显著，关键在于构建了“政策扶持+乡情纽带+生态保障”的创业服务体系。政策精准支持降低创业门槛和成本，通过乡情联结吸引在外人才返乡，为湖北省发展注入新鲜血液，而完善的创业生态则为全链条服务提高了成功率。五年来，31.6万返乡创业者带动92.3万人就近就业的亮眼数据，印证了创业生态优化的强大效能，当创业环境足够优越，人才回流就会成为趋势，就业增长便拥有源源不断的内生动力。

当下，技术迭代已经成为不可阻挡的时代浪潮，但就业稳定依旧是需要坚守的底线。而湖北的实践生动诠释了“就业的根基在产业，产业的活力在创新，创新的落地在人才”这个核心道理。从产业链升级催生就业新空间，到职教改革培育适配人才，再到创业生态优化激活内生动力，湖北构建起了“产业兴、人才聚、就业稳”的良性循环。这一探索不仅为湖北在智能制造时代保障就业稳定提供了坚实的支撑，更为全国破解技术迭代与就业保障的矛盾提供了宝贵的经验。只要我们始终坚持以产业为根、以人才为要、以创业为翼，就一定能让就业之树常青，为经济社会高质量发展注入持久的民生动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘旭（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、武汉金融街管理委员会）

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