东湖评论：以青春之笔在基层一线书写时代华章

“为政之要，惟在得人。”迈步支点建设新征程，干部队伍的能力本领与担当精神是发展的核心变量。近日，武汉深入推进“干部素质提升年”创新举措引发热烈反响。今年以来，武汉聚焦能力提升、考核优化、基层历练等核心任务，为干部干事创业搭台赋能。事实上，干部素质提升的真谛，正在于让实干者有舞台 让担当者站C位，唯有以担当破题、以实干作答，才能让年轻干部成长为武汉当好龙头、走在前列的坚实支撑。

担当作为是年轻干部的职责所在，也是价值所在。武汉以“优者奖、奖及时”的鲜明导向，让实干担当者得荣誉，有奔头。在基层一线，街道干部周洋扎根项目现场，架起政企民“连心桥”；在发展前沿，招商队员吴江创新支持路径，推动重点企业入驻武汉，成为首批嘉奖对象。及时奖励精准落地，正向激励持续发力，22项奖励、118名受奖个人的实绩，让“有为者有位”的信号愈发鲜明，既点燃了年轻干部干事创业的热情，更让担当精神成为推动发展的活力源泉。

心中有信仰，脚下有力量，理想信念是驱动担当的内生动力。从江汉区连续培训25期党员干部的党性教育课堂，到武昌区24个红色阵地的精神淬炼，全市各区以理论武装筑牢思想根基，让干部在信仰滋养中明晰“为何而担当”。年轻干部只有将理想信念根植于心、融入血脉，催生“愿为”的内生动力，才能在面对难题时不退缩、扛起责任时不推诿，真正让担当成为最坚实、最持久的动力支撑。

“疾风知劲草，岁寒识松柏”，急难险重最能检验担当能力。当前，正处于决胜支点的关键时期，无论是优化营商环境、推进产业升级，还是化解信访矛盾、办好民生实事，都需要青年干部以过硬履职本领破局开路。武汉以沉浸式、实战化培育锻造“善为”本领，通过升级优化“沿着总书记考察的足迹”特色教学，深化3条线路、13个点位现场教学，开展14场“处长讲产业”活动，61名干部经专题培训淬炼专业能力。干部们学用结合，推动长飞光纤与多家企业开展“光纤上车”合作，促成推动中仪股份深耕垂直模型应用，让 AI技术在产业升级、城市治理中落地见效。

衡量干部业绩好不好，关键看老百姓口碑好不好。干部的担当，藏在一件件民生实事里，映在居民群众的笑脸上。譬如江汉区创新“党建引领+市场运作+科技赋能”物业城市模式，通过江汉城资与社区网格联动，2.3小时快速响应民生诉求，破解老旧小区漏水、服务滞后等痛点，让居民居住环境持续提质。实践工作中，年轻干部更要怀揣“百姓心”，走出办公室下沉一线，聚焦就业对接、助企服务、城市治理、养老服务等“急难愁盼”，以钉钉子精神逐个破解，让政策红利落地，用实实在在的实绩赢得群众点头称赞。

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。牢记习近平总书记“干事担事是职责价值”嘱托，永葆“赶考”的清醒和坚定。作为湖北“建成支点”征程与“干部素质提升年”主力军，广大年轻干部要树牢担当之志、提升作为之能，在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，争做勇于担当作为的奋斗者，为武汉加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”贡献青春力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：骆帝艳（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、常青街道）

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