东湖评论：让“银龄力量”在基层治理一线闪光

习近平总书记强调，要不断提高城市治理体系和治理能力现代化水平，让人民群众生活得更幸福、更安心。党的二十届四中全会进一步提出，要健全共建共治共享的社会治理制度，夯实基层治理根基。对于英雄的武汉而言，这既是殷殷嘱托，更是光荣使命。如今，在青山大地上，这份嘱托正化作一幕幕暖心的社区图景，闪耀着“银龄力量”的光辉。

在青和居社区，居民们常说：“楼栋大厅亮了，邻里心也暖了。”社区将19个楼栋一层大厅改造成“共享客厅”，既是居民休憩之地，也是“微议事厅”。不少退休老党员、老干部主动担任“楼栋长”，协调装修、调解矛盾、组织活动，让共治共建理念在烟火气中落地生根。在这里，老同志不是“闲聊”，而是在“议政”；不是“余热”，而是“再燃”。他们以亲和的面孔、务实的态度，化解着一个个邻里矛盾，激发着社区共建的活力。

青山区的探索并非孤例。新沟桥、红钢城、白玉山等街道相继建立“银龄先锋队”“银发调解团”“红色议事厅”等阵地，让老党员、老干部在基层治理中找到舞台、发挥余热。从“政策宣讲员”到“文明创建倡导者”，从“矛盾调解员”到“社区智囊团”，他们用实际行动诠释了“退休不退志、离岗不离党”的坚定信念。这种看似平凡的坚持，正是社区治理最宝贵的精神资源。

老党员、老干部的“余热”，为何能如此闪光？关键在于平台搭得好、机制建得活。青山区通过“揭榜认领”“积分激励”“共享客厅”等制度创新，让“想干事”的人有事可干、“能干事”的人有章可循。社区党组织为他们搭建展示舞台、完善激励机制，让他们从“被照顾者”变为“参与者”，从“旁听者”变为“发言人”。有制度的保障、有荣誉的激励、有群众的认同，“银龄力量”自然迸发出温度与活力。正如一位老党员所说：“我们不是来‘养老’的，而是来‘发光’的。”这句话，正折射出新时代老党员的精神风貌，也诠释了党建引领基层治理的内在逻辑。

社区治理要有温度，也要有制度，更要有“人”的支撑。制度是框架，温度是氛围，而“人”的参与，是决定性的力量。把党建引领的政治优势转化为治理效能，关键是要找到“人”这个核心变量。老党员、老干部经验丰富、群众基础深厚，是链接居民、传递信任的重要纽带。通过制度创新激活他们的主体意识，让他们在治理中实现自我价值，正是共建共治共享理念的生动实践。

“银龄力量”的闪光，不仅是一种奉献，更是一种启示。老党员身上的热心与恒心，那种“社区是我家，治理靠大家”的自觉精神，是新时代基层治理最需要的“心动力”。他们的行动告诉我们：治理不是空中楼阁，而是脚下的每一寸土地、门前的每一声问候、居民心中的每一份信任。青年干部要善于倾听他们的经验，借助他们的群众基础，拓展党建的深度与广度；更要以他们为镜，在日常工作中汲取脚踏实地、服务群众的真本领。当“银龄”与“青力”携手同行，社区治理便有了接续奋斗的力量，也有了生生不息的希望。这不仅是一次代际传承，更是党在新时代基层治理中凝聚人心、激发活力的重要体现。

习近平总书记的嘱托，是方向，更是动力。英雄城市的建设，不止在高楼大厦的林立，更在于无数“银发身影”的默默奉献。让“银龄力量”在社区治理中持续闪光，让老党员、青年干部、普通居民都成为共建共治的参与者，我们的社区就一定能更有序、更温暖、更有力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：金子益（武汉市青山区“青评调”团队、新沟桥街道）

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