东湖评论：干部怀豪气，大城竞风流

长江潮涌，江城奋楫。近日，湖北省委常委、武汉市委书记、市长盛阅春提出的提振“四气”精神为干部立起干事创业的精神坐标。其中，小干部干大事业的“豪气”，尤具感召力。古人云“丈夫立于世，当有凌云志”，这份豪气，是“位卑未敢忘忧国”的格局，是基层干部立足岗位抬升标杆的自觉，更是融入武汉发展大局的使命担当。

豪气的核心，是“以小岗位承大使命”的担当，在坚守与突破中绽放价值。“乡官”罗官章早已写下鲜活注脚，退休后扎进深山十九载，揣着“让乡亲脱贫”的执念啃下天麻种植等技术硬骨头，让贫困户人均年收入从不足300元飙至万元，以微职扛起脱贫重任。这份担当并非个例，新时代基层干部正接力传承，乡村振兴战场上，他们打破岗位边界，或做“乡土推荐官”激活非遗古村，或当“田埂主播”打通产销堵点，或牵线“村企共建”让空心村变“聚宝盆”。头衔不彰，却以豪气破惯性、以实干惠民生，让“小干部有大格局”的底色愈发鲜亮。

当下，基层直面诸多“难啃的硬茬事”，产业升级中的企业诉求响应、民生改善中的沉疴治理、营商环境优化中的堵点疏通，都是检验干部格局与担当的“晴雨表”。真正的豪气绝非盲目冒进的“莽劲”，而是主动作为的自觉与善作善成的本领。若秉持“多做多错、少做少错”的庸常心态，以“完成任务”“不出差错”为标尺，只会对企业诉求“推拖绕”、对创新服务“怕试错”，最终错失机遇、消解信任。武汉市江夏区司法局直面法治化营商环境建设痛点，摒弃“被动应对”惯性，以豪气建强“法治护航+矛盾化解+政策直达”体系，尤其打通涉企纠纷“绿色通道”，同步专班送政策上门。这套“快响应、强保障”举措，既为企业卸包袱，更给发展添动能，尽显基层干部破“硬茬”的豪气担当。

豪气的涵养，需要干部“内修其心”与组织“外筑其基”双向发力。于干部自身，当以罗官章为镜，锤炼“择一事、终一生”的坚守，在干中学、学中干，把岗位当“练兵场”而非“安乐窝”，以“本领恐慌”倒逼能力提升，让豪气有“硬功夫”托底。于组织层面，当博采众长为豪气铺路：浙江推行“担当作为好干部”专项评选，列容错清单明边界；江苏设立“揭榜挂帅”攻坚制，让干部自主认领急难任务；广东构建“基层创新积分制”，将创新成效与晋升挂钩。这些做法虽各有侧重，却都锚定“为担当者撑腰、为创新者赋能”的核心，既破解了“想为不敢为”的顾虑，又激活了“敢闯敢试干”的动能，为豪气生长厚植了制度沃土。

从党员干部的“实干豪气”，到法治护航营商环境的“基层担当”，豪气从来都是干事创业的精神底色。武汉冲刺进阶的关键当口，正需万千基层干部把“小岗位”当“大舞台”，涵养格局、勇担使命。当点滴“微豪气”聚成大城奔涌之势，便正是“干部怀豪气、大城竞风流”的鲜活图景！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张轶楠（江夏区“青苹果乐园”团队）

责编：杨虹磊