东湖评论：拒“翻烧饼”以恒心筑事业之基

近期，《人民日报》理论版刊发文章《不能随便“翻烧饼”》。烧饼频繁翻面会导致外焦里生，同样组织工作若缺乏定力、朝令夕改，必将损害事业发展的连续性和稳定性，最终一事无成。

组织工作承担着选贤任能、固本强基的重要使命，最需要的是“一张蓝图绘到底”的战略定力。然而现实中，“翻烧饼”现象仍时有发生，有的地方干部调整过于频繁，新官不理旧账；有的政策朝令夕改，让执行者无所适从；有的改革举措缺乏系统谋划，今天一个方案，明天一个思路。这种现象不仅消耗宝贵资源，挫伤干部积极性，更会损害组织公信力。古人云“政贵有恒，治须有常”，组织工作的特殊性在于其关乎人心向背、事业兴衰，任何轻率的推倒重来都可能造成难以挽回的损失。

根治“翻烧饼”现象，首在树立“功成不必在我”的胸怀与境界。组织工作有其内在规律，干部成长需要时间淬炼，人才培养需要久久为功，制度建设需要持续深化。福建东山县委原县委书记谷文昌爬遍了400多个山头，踏遍了30多公里的沙滩，带领东山人民战胜风沙、植树造林、兴修水利、发展生产，终将荒岛变绿洲，靠的正是“不把荒漠变绿洲决不罢休”的执着。组织工作尤其需要这样的定力，对经过科学论证、实践检验的正确决策，要“一锤接着一锤敲”，不因人事变动而中断，不因一时困难而退缩。

保持组织工作稳定性，其次需加强研究论证，处理好“守正”与“创新”的辩证关系。要建立健全调查研究、专家论证、民意听取相结合的决策程序，确保各项组织政策切合实际、符合规律、顺应民心。决策前充分酝酿，深入基层开展蹲点调研，听取基层一线干部的心声，实施中稳步推进，对政策可能引发的连锁反应和潜在风险进行充分评估，既要及时修正偏差，又要避免全盘否定。另外我们反对“翻烧饼”，需要在稳中求进中扎实推动改革创新，既继承优良传统、尊重客观规律，又要在保持政策基本稳定前提下的完善提升，在接续奋斗中有所突破。

“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。”组织工作的价值，不在于标新立异的“翻烧饼”，而在于滴水穿石的“钉钉子”。唯有涵养“功成不必在我”的胸怀，淬炼“功成必定有我”的担当，一茬接着一茬干、一锤接着一锤敲，方能在时间的沃土中培育出经得起实践检验的累累硕果。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王颖（ 武汉市汉阳区“阳观道”团队、区委组织部）

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