东湖评论：选“难而正确”之事，赴成长成才之约

人生之路，布满“十字路口”，选择各异，结果殊途。年轻干部身处工作舞台，同样面临诸多选项，是贪图安逸选择“容易模式”，还是循规蹈矩选择“常规模式”，抑或主动挑战“困难副本”？不同的抉择，映射出各异的工作态度，更指引着截然不同的成长方向。

古人有言“犯其至难而图其至远”。于年轻干部而言，多做“难而正确”之事，方为成长正途。唯有主动向工作难题发起攻坚，追求长远目标，在成长关键期扎实“蹲苗”，未来方能成为堪当大任的栋梁。

选择“难而正确”的事，要精准识别何为“难而正确”。日常工作中，“难而正确”的任务往往通常经验值高、显示度低，任务线长、回报率慢，高挑战性，易“掉血”。比如深入调查研究形成扎实的报告，其价值远高于东拼西凑的材料；解决历史遗留问题、培育新兴产业，需要久久为功，不像表面工程能迅速出彩；推动改革创新、触碰既有利益，难免遇到阻力，需要消耗更多精力。这些任务如同游戏里的隐藏关卡，不做不影响表面通关，但唯有完成，才能真正解锁核心能力，提升角色等级。

选择“难而正确”的事，要果断拒绝“速通攻略”。当前，以下三种“诱惑”尤其需要警惕。一是“贴图式”工作陷阱，自我满足于材料写得妙、汇报讲得好，这就像忽略游戏角色内在属性的提升，却只优化的外观皮肤。真正的成长，在于修炼驱动事业发展的核心引擎。二是“刷数据”短期行为，追求即时可见的指标，如同游戏里只刷容易的小怪赚取经验。真正的高手，敢于挑战那些能掉落“顶级装备”的高难度对手。三是温暖的“舒适区”，停留在熟悉领域，重复事务性工作，就像始终在新手村徘徊。只有走出舒适区，到基层一线、改革前沿探索未知地图，才能获得真正的成长。

选择“难而正确”的事，要苦苦修炼“硬核本领”。年轻干部需要掌握一套行之有效的操作指南。设置“逆向思维”快捷键，面对任务，首先思考最需要做却最没人愿做的是什么？主动将其加入任务栏；将群众设置为默认“交互对象”，确保所有决策都能响应真实的群众需求；开启组队模式，主动与优秀同事组队，在攻坚克难中学习“神操作”，提升团队战斗力；开启长期任务追踪，对打基础、利长远的工作建立“任务日志”，保持进度追踪，不因短期困难而放弃。

新时代的年轻干部，恰逢强国建设和民族复兴的关键时期，就当拿出“不以事艰而不为，不以任重而畏缩”的劲头和“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的锐气，在田间地头、改革一线选择“难而正确”的事情埋头苦干，闯出自己的天地。真正的“王者段位”，不属于那些寻找“速通攻略”的速成玩家，而是属于那些敢于挑战“地狱难度”、用实干书写“通关秘籍”的硬核干部。

主动担当“难而正确”的事，既是青年干部的成长之道，更是时代赋予的责任使然，时光终将犒赏那些选择“难而正确”的孤勇者。在未来回首时，会发现那些曾经让你“蓝条见底”的艰难选择，恰恰是工作经历中最宝贵的“史诗成就”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：何胤达（武汉市汉阳区“阳观道”团队、五里墩街道办事处）

责编：陈泉