东湖评论：破形式主义之弊 让人才在干事路上轻舞飞扬

今年5月，习近平总书记在河南考察时强调：“要切实整治形式主义为基层减负，支持基层干部大胆干事、树立威信，支持群众依靠自身力量解决社会治理中的问题。”基层是干事创业的广阔舞台，广大基层干部是落实中央决策部署的最后一公里，基层干部队伍人才建设，是全面深化改革，推进中国式现代化的关键环节。各级应当着眼事业发展需要，构建能选才的政策指引，树立用好才的价值导向，打造敢容才的干事氛围。

“致天下之治者在人才。”今年2月18日，湖北省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在武汉召开，会议要求各级专项工作机制要强化牵头抓总、统筹协调作用，增强工作合力，及时发现并纠治落实不力等问题，为基层减负、为实干赋能，切实为加快建成支点提供坚强作风保障。构建科学、精准、减负的选才政策体系，是吸引各方贤能投身基层、优化队伍结构的前提。若陷入“唯学历”“唯材料”等形式主义窠臼，设置过多不必要的考试评审，必将增加负担，阻碍真正熟悉基层、善解难题的优秀人才集聚。为此，必须完善选人机制，坚决破除选拔中的形式主义。突出实践标准，削减不必要环节和要求，将考察下沉到一线，让善抓老鼠的“好猫”脱颖而出；优化选拔流程，归并重复考核，利用信息化手段减轻填报负担；拓宽选拔渠道，充分发挥人才单位的主体作用，探索更灵活、高效、开放的引才政策。“鱼无定止，渊深而归；鸟无定栖，林茂则赴”，科学减负的选才政策就是能引来凤凰的“梧桐树”。

“用人得其方，则事半功倍。”树立“用好才”的价值导向，核心在于为担当干事的干部撑腰，让他们从文山会海、过度留痕中解放出来。据人民网客户端报道，一年多以来，恩施州严格执行发文开会总量控制，大刀阔斧清理1869个低效、重复的工作群组，新建政务应用审批机制，161名从乡镇（街道）借调人员回归本职。以更加务实管用的减负举措，引导全州党员干部以实干实绩为支点建设立功添彩。此外，干部科学评价也非常重要。若评价干部不看实绩看材料、不重口碑重汇报，就会助长歪风，耗尽干部干事精力。因此，必须坚决破除用人上的形式主义。健全实绩考核，取消不必要的台账报表，推动考核“瘦身健体”；赋予干部更大自主权，鼓励基层探索创新，减少层层审批；营造崇尚实干氛围，杜绝“鞭打快牛”走出“慢牛困境”，让“有为者有位，吃苦者吃香”。

“水至清则无鱼，人至察则无徒。”打造敢于包容的干事氛围，是保护干部锐气、助其“树立威信”的关键。基层情况复杂，探索中难免失误。若一味要求“零差错”，甚至用形式主义标尺衡量创新，就会导致干部畏首畏尾。据湖北省纪委监委网站，十堰以“容错有方”让干部“干事担当”，其中提到，丹江口市某项目领导小组组长，项目实施过程中未按程序履行项目变更报批手续，应对其进行问责。考虑其的行为系为抢工期赶进度，且问题情节较轻，不存在谋取私利或套取资金等违规情况，丹江口市纪委监委对胡雪峰予以容错免责，让肯干事能干事的干部“卸下包袱”，轻装上阵，投身到干事创业的浪潮中去。良好的容才氛围，就是对干部干事创业的支持和保护，有助于树立敢负责、能担当的威信，更有利于形成“允许试错、鼓励创新”的良性循环。“宽容不是纵容，保护而非庇护”，营造审慎包容的环境，方能令基层干部挺直腰杆，在群众中树立起可依靠、可信赖的威信。

“基础不牢，地动山摇。”基层干部队伍是党和国家事业发展的基石。奋进新征程，我们必须将基层人才工作与整治形式主义为基层减负紧密结合、一体推进。要持续用力，通过“能选才”“用好才”“敢容才”三者环环相扣，赋能基层干部、夯实执政根基。让我们牢记习近平总书记嘱托，切实把减负成果转化为基层干部轻装上阵、奋发作为的显著成效，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杜学巍（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部）

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