东湖评论：投资于人，彰显人力资源产业核心竞争力

11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉召开。大会以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，设置4个平行论坛，聚焦“产业联动·业态创新·数字赋能”“新制造·新人力·新动能”“智聚·智能·智未来”“才聚荆楚 智撑支点”四大前沿热点议题，既突出全国视野，也彰显荆楚特色与时代特征。这次全国人力资源服务行业的盛会，是贯彻落实党的二十届四中全会有关精神的重要举措，是推动湖北省人力资源产业创新发展，赋能支点建设的良好契机。

党的二十届四中全会公报指出，要坚持“投资于物和投资于人紧密结合”，本次大会的主题，就凸显了投资于人的战略意义。人力和人才是一种可持续发展的资源，人力资源产业的核心竞争力源于对“人”的持续投资与开发。通过系统性的人才培养、技能提升和职业发展机制，可以显著增强人力资源产业的韧性与活力。人力资源产业要适应高质量发展需求，就必须对传统的职业匹配和劳务中介业务模式进行转型升级，加大对职业教育、在职培训的投入，帮助劳动者适应新技术、新业态的需求，提升对人才资源高效配置的能力，通过数据分析和市场调研，为企业提供精准的用人服务。投资于人不仅提升了就业质量，还强化了产业链与人才链的协同，使人力资源服务升级为了产业转型的强力引擎。

今年5月，人力资源社会保障部等4部门联合印发《关于开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作的通知》，对探索制造业转型升级与就业促进相互联动的创新路径作出了部署。可见，人力资源产业未来必须紧密围绕实体经济需求，以服务实业为导向，把握正确的发展路径。目前，湖北省正大力推进人力资源产业园建设，一批国家级产业园和人才市场为我省制造业发展提供了坚强的人力资源支撑。下一步，可以持续发挥人力资源集聚优势，依托产业园打造人力资源社会保障公共服务枢纽，打造一批融合发展平台载体，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术、产品、模式，将人力资源服务嵌入实体经济脉络，实现产业升级与高质量就业的良性循环。

在数字化转型的大潮中，人力资源服务行业也必须拥抱新技术。本次大会中，云端面试、AI简历筛选、数字测评等技术将集中展示，促进高科技与人力资源行业双向成就。人工智能、大数据、云计算等新兴技术正在逐渐改变人力资源管理的传统模式，为人力资源产业创新发展提供了更多的可能性。例如云端远程面试，大幅提升人资服务覆盖面和响应速度；高智能算法可以精准分析求职者技能与企业需求，缩短匹配时间；大数据监测能预警就业市场波动，为人才政策制定提供依据。科技已成为重塑人力资源服务模式的核心力量，未来人力资源产业需进一步加大研发投入，构建开放协同的科技生态，同时关注数据安全与伦理问题，确保科技红利惠及全体劳动者。

无论如何发展，人力资源产业核心要义就是围绕人、服务人、扶持人、成就人。相信此次盛会能够汇聚各方智慧和力量，让人力资源产业焕发新的生机活力，真正激发人才和人力的无限潜能，促进更高质量、更充分的就业，让更多劳动者分享高质量发展成果。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：彭建超（武汉市汉阳区委组织部）

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