东湖评论：“投资于人”有何深意?

11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉开幕。作为国内规模最大、规格最高的行业盛会，本届大会以“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”为主题，汇聚政府、企业、学界多方力量，共探人力资源服务业的升级路径与时代使命。在“十五五”承前启后的关键节点，推动人力资源从“量”的积累向“质”的飞跃转变，不仅是稳就业、惠民生的现实需求，更是构筑新质生产力、赋能中国式现代化的长远之策。

人力资源服务业的壮大，是改革开放以来我国市场体系成熟的重要标志。从计划经济的统包统配，到市场化流动成为主导，再到今日覆盖7万家机构、超百万从业者的产业规模。“十四五”以来，行业年均服务劳动者3亿人次、用人单位5000万家次，已成为优化人力资源配置的关键桥梁。尤其随着经济结构转型深入，行业角色正从“促就业”向“促创新”拓展。例如武汉聚焦“光芯屏端网”等产业集群，推动人力资源与产业链深度融合，彰显了行业从“支撑产业”到“引领产业”的能级提升。

本届大会的突出亮点，在于紧扣新质生产力与高质量充分就业的协同共生。会上发布的《湖北新质生产力人力资源开发目录》，精准锚定人形机器人、低空经济等新兴领域人才需求，为人力资源开发提供“导航图”；而中部六省协同机制的推进，更以区域联动打破市场壁垒，促进人才要素在更大范围内畅通流动。这些举措背后，是行业对“人才红利”替代“人口红利”的主动适应。正如武汉人力资源服务协会会长张文劲所言，当前人才需求正从“批量供给”转向“精准滴灌”，劳动者需保持终身学习、瞄准国家战略赛道，成为“自己的CEO”。这种个体与时代的同频共振，正是人力资源服务业高质量发展的核心动力。

科技的深度融合，为行业注入全新动能。AI面试、大数据匹配、智慧档案管理等创新应用，正重塑人力资源服务的效率与边界。智联招聘依托算法实现多维度人岗匹配，提升就业稳定性；上海外服推动“数字外服”转型，科锐国际拓展“一带一路”市场，凸显行业数字化、国际化双轮驱动趋势。然而，创新需与规范并行。国务院令公布的《人力资源市场暂行条例》对人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定，确保行业在活力与秩序中行稳致远。

面向未来，人力资源服务业需在三个维度持续发力：一是强化就业优先导向，通过终身职业技能培训与灵活用工平台，破解结构性就业矛盾；二是深化与实体经济协同，重点保障制造业、中小微企业人力需求，筑牢现代化产业体系根基；三是融入全球人才网络，通过服务出口基地建设，提升国际人才配置话语权。正如武汉所期，到2026年人力资源服务业收入突破千亿元，这一目标背后，正是行业从“服务保障”向“价值引领”的跃升雄心。

“致天下之治者在人才。”当亿万劳动者的潜能通过市场化服务充分释放，当每个岗位的需求与人才供给高效对接，中国发展的引擎必将更加强劲。这场汇聚于武汉的盛会，不仅是对行业成果的检阅，更是对“投资于人”这一发展本源的回归。以人力资源之“活水”滋养创新沃土，以服务升级之“桥梁”贯通机遇之路，我们必能在高质量发展的征程中积蓄磅礴动能，书写人与时代相互成就的新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许雄琛（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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