东湖评论：以“人才活水”激荡发展春潮

近日，第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在湖北武汉举办，“塑造现代化人力资源、促进高质量充分就业”的主题，与湖北“干部素质提升年”的内在要求高度契合。武汉市青山区作为武汉工业重镇，引才工作不仅是人才队伍建设的基础性工程，更是关乎战略主动、发展全局的核心命题。必须牢牢把握“主动引才、精准引才、生态引才”的主线，方能蓄满人才源泉，为区域高质量发展注入持久动能。

引才之道，贵在精准，而非泛化。传统“广撒网”式引才往往导致人才与产业需求错位，造成资源浪费与发展滞后。青山区在实践中坚持问题导向，深入产业一线调研，围绕“335”产业体系，明确所需人才的技能层次与专业方向，形成“可量化、可落地”的人才需求清单。通过“双招双引”、院士工作站建设、光化学技术研究院等平台吸引高层次人才，并赋予重点企业人才举荐权，实现“武汉英才·青山人才”精准落地。唯有变“被动响应”为“主动谋划”，才能从源头破解“引非所需”的困局，让每一名引进的人才都能与产业“同频共振”。

人才择业择居，核心在于价值实现与成长空间，而非短期物质激励。若陷入“补贴竞赛”，忽视岗位适配与成长空间，即便一时引才，也难以长久留才。青山区在引才中注重构建“人才价值—产业需求—事业发展”闭环，不仅提供“青创贷”“人才租赁房”等硬支撑，更通过青年驿站、子女入学保障、青年夜校等软服务，营造“近悦远来”的人才生态。引才应摒弃“比福利、拼额度”的单一思维，跳出“补贴依赖”，转向“需求导向”，实现从“拼补贴”到“拼生态”的嬗变，正是以系统化服务替代单一补贴，让人才感受到“被需要、有奔头”，从而实现从“引得来”到“留得下”的转变。

在“引育留用”全链条中，人才与产业必须实现双向赋能、协同发展。青山区肩负着为建设全国构建新发展格局先行区贡献青山力量的重要使命，坚持以人才赋能产业、以产业集聚人才，推动人才优势转化为创新发展优势。依托武汉光化学技术研究院、碳中和研究院等平台，深化校企合作，联合武汉理工大学、华中科技大学等高校培养卓越工程师；通过“学子聚汉”“就在武汉·才聚青山”等品牌活动，吸引万余名大学生创业就业。一批批高层次人才、青年学子正成为青山新旧动能转换的“催化剂”，推动钢铁、化工等传统产业转型升级与氢能等新兴产业集聚发展，形成人才引领产业、产业成就人才的良性循环。

功以才成，业由才广。在湖北加快建设全国构建新发展格局先行区的关键时期，青山区将以“干部素质提升年”为契机，进一步增强引才工作的战略主动与系统思维，把引才成效切实转化为发展动能，以“人才活水”激荡发展春潮，以一域之精彩为全局添光彩，为中国式现代化湖北实践贡献青山力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余春洪（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部 ）

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