东湖评论：以“聚才洼地”成就“发展高地”

11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉拉开帷幕，这场以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题的行业顶级盛会，提供了超过4万个优质岗位。会场之外，一幅人才奔流、智力共享的生动图景，也早已在汉襄宜“金三角”区域热烈上演。专家学者们频繁往返于三地，这种“双城记”乃至“多城记”的生活，已不仅是个人选择，更是湖北区域协调发展战略下，人才要素优化配置最直观的体现。

人才奔流的加速，首先得益于交通基础设施的跨越式提升。襄荆高铁的开通，与即将贯通的沿江高铁武汉至宜昌段，将共同勾勒出汉襄宜间首条高铁大环线，标志着1小时通勤圈从蓝图走向现实。这种时空距离的急剧压缩，不仅改变了人们的出行方式，更重要的是重塑了区域经济地理格局。过去需要大半天才能完成的跨城行程，如今可以实现当日往返，这为人才在更大范围内优化配置创造了有利条件。这种同城化效应，极大地降低了人才流动的通勤成本和时间成本，使得专家们“早出晚归”服务多地成为可能，为企业吸引人才、汇聚智力铺设了一条高速跑道。

天堑变通途，只是人才高效流动的第一步。让人才愿意流、留得住、用得好，更需要制度创新的软连接和平台载体的强支撑。本次大会将启动“长江经济带暨中部六省人力资源服务协同发展机制”，并发布《湖北新质生产力人力资源开发目录》，这正是从更高层面为人才流动构建制度性平台。这种机制创新与湖北近年来探索的“不求所有、但求所用”的柔性引才机制一脉相承。例如，湖北已布局建成30家人力资源服务产业园区，其中包括1家国家级和7家省级产业园，形成了“一园一特色”的发展格局。这些平台就像强大的磁场，吸引着各类创新要素集聚交融，让武汉丰富的科教资源能够与襄阳、宜昌等地的产业需求实现高效对接。这种机制创新不仅激发了科研人员的创造力，也促进了科技成果的快速转化，为区域创新发展注入了强劲动力。

人才资源的优化配置，最终要体现在推动产业升级和提升区域竞争力上。随着人才在三地间的有序流动，知识外溢效应持续显现，创新链与产业链融合不断深化。本次大会特别聚焦光电子信息、新能源汽车等重点产业，这正是对湖北产业优势的精准把握。在人力资源服务的助推下，2024年湖北光电子信息产业招聘需求同比增长达到52.64%，展现出强劲的发展势头。数据背后，是人才流动带来的知识外溢和创新链与产业链的深度融合。这种基于人才流动的产业协同，不仅增强了单个企业的竞争力，更提升了整个区域的发展能级。如今的“金三角”，正在从三个相对独立的增长极点，加速演变为一个联系紧密、韧性十足、创新勃发的“增长共同体”，其核心竞争力日益体现在整个区域生态的优化与协同效能之上。

从交通筑基实现硬联通，到机制创新打造软环境，再到智力聚合催化产业裂变，人才奔流无疑是汉襄宜“金三角”协同发展最生动的注脚。2024年，湖北人力资源服务业营收突破1270亿元，服务用人单位超过66万家次，这些数字充分证明了人力资源优化配置带来的巨大效益。本次全国人力资源服务业发展大会在武汉举办，既是对湖北实践的肯定，也为未来人才发展指明了方向。随着更多高素质人才的加入和更高效流动机制的形成，湖北这个中部崛起的重要战略支点必将更加牢固。

人才奔流聚势金三角的生动实践，与全国人力资源服务业发展大会的主题高度契合，共同描绘出一幅人力资本驱动高质量发展的宏伟蓝图。这场人才的流动与汇聚，不仅为湖北发展注入新的活力，也在为中国式现代化建设探索新的路径。随着大会的启幕，我们有理由相信，一个更加开放、更具活力的人才发展生态将在荆楚大地茁壮成长，为中部崛起注入不竭动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郑锦航（武汉市青山区“青评调”团队，工人村街道）

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