东湖评论：以好的服务让人才与城市“双向奔赴”

11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉开幕。这场盛会不仅聚焦人力资源服务的未来，也把目光投向一座城市如何真正吸引人才、留住人才这一根本命题。对正在全力推动科技创新的武汉来说，引才从来不是选择题，而是一道必须答好、答出彩的必答题。这道题的答案或许可以从“飞雁”到“归雁”再到“留雁”的转变中寻找线索。

过去，武汉常以百万大学生为傲，却也难免为“飞雁”远行而感慨。大批优秀学子如候鸟般南下，寻求更广阔的平台。这曾令武汉流失了大批人才。但看待“飞雁”，心态至关重要。这并非简单的流失，而是一座科教重镇对全国发展的贡献，更是一笔弥足珍贵的“战略储备”。今日之“飞雁”，在更广阔的天地里历练，增长了见识，锤炼了本领。我们的任务，不是筑坝拦水，而是疏通渠道，让这座城市始终是他们未来选择中一个有温度、有吸引力的选项。

可喜的是，近年来，“归雁”已成群。越来越多的优秀人才，带着技术、项目和梦想回流武汉。这股“归雁潮”的动力从表面看，是武汉光电子信息、新能源与智能网联汽车等新兴产业的爆发，提供了堪比一线城市的顶级舞台；从深层次看，更是城市能级的跃升、生活成本的比较优势以及对“家”的归属感，共同构成了强大的“拉力”。从“飞雁”到“归雁”的转变，反映出武汉正从重要的人才输出地向有竞争力的人才集聚地转变。

然而，引回“归雁”只是上半场，更关键的下半场在于如何“留雁”。人才最终选择一座城市，不仅看职业发展空间，也看生活品质、服务效能和整个城市的创新氛围。能不能让人才安心创业、专注研发，考验的是城市的综合软实力和精细化治理水平。在这方面，武汉已经开始了一系列探索。在解决青年人才阶段性住房难题上，武汉近年来加大了对人才公寓的建设和供给力度。像蔡甸区的人才驿站、经开区为“车谷”青年人才提供的配套社区，都在努力让年轻人“住有所居、住有宜居”。这些举措的目标是一致的，即构建一个“引得进、用得好、留得住”的人才生态。这需要政策持续发力、服务精准到位、环境开放包容，让人才感受到这里不仅有机会，更有温度与归属感。

全国人力资源服务业发展大会在汉举办，正是优化人才生态的重要契机。它预示着武汉正致力于用更专业、更人性化的服务，为人与城的“双向奔赴”搭建高效桥梁。从惜别“飞雁”，到喜迎“归雁”，再到厚待“留雁”，这是一座城市人才战略成熟与自信的体现。我们期待，武汉能真正成为一片温厚的沃土，让所有选择这里的“归雁”，都能落地生根、枝繁叶茂，共同谱写新时代“楚才荟萃，惟楚有材”的辉煌篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邓婕（武汉市蔡甸区委组织部）

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