东湖评论：以会为媒，让科教优势转化为支点建设动能

11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会武汉启动，这场聚焦“塑造现代化人力资源”的盛会，为湖北搭建了绝佳的展示与实践平台。作为科教大省，湖北坐拥百所高校、千所科研机构的智力宝藏，如何让这笔宝贵财富通过人力资源服务业的“桥梁”精准对接产业需求，成为推动中部崛起战略支点建设的核心命题。

湖北高校每年输送近60万毕业生，新能源、人工智能等领域却人才缺口不小。破解这一矛盾，人力资源服务业需成为“精准转换器”。可借鉴“楚才云”数字中台的构建思路，依托武汉超算中心算力，实时抓取产业用工数据，定向引导高校调整课程体系，让人才培养与产业需求同频共振。本次大会发布的《湖北新质生产力人力资源开发目录》，正是这种精准对接的有益探索。

激活科教活力，要让企业真正成为人才价值的“定义者”。传统人才评价体系与产业脱节的问题，在芯片制造、光电子等高端产业中尤为明显。湖北可借大会契机，推动成立由长江存储、华工科技等龙头企业牵头的认证联盟，将生产一线指标纳入评价体系，实现认证结果跨企互认。这种“让听得见炮火的人制定标准”的模式，能倒逼职业培训与技术变革同步，让科教成果更快转化为产业竞争力。

人力资源服务业的创新升级，是科教优势变现的关键支撑。湖北现有5200家人力资源服务机构，但低端竞争突出。需以大会为起点，培育高端服务业态：在科创走廊试点技术经纪人培养计划，破解成果转化瓶颈；在产业园配套“技能提升便利店”，提供碎片化培训资源；用“AI技能陪练系统”缩短人才成长周期。政府可设立创新基金，支持智能匹配算法等关键技术研发，推动行业向价值链高端延伸。

让人才留得住、用得好，才能筑牢支点建设的人才根基。针对人才留存率问题，需构建“三维激励生态”：物质上推行技术成果转化收益分成，职业发展上建立“楚才成长银行”，社会认同上完善“楚才系”荣誉体系。本次大会的港澳引才活动与4万余个优质岗位供给，正是湖北优化人才服务的生动实践。

湖北应以此次大会为契机，将科教资源、人力资源服务业与产业发展深度绑定，通过“精准对接—价值激活—生态优化”的闭环，让“人才红利”持续释放。当高校实验室的创新火花通过专业服务精准点燃产业引擎，湖北的科教优势必将转化为不可替代的发展优势，为战略支点建设注入源源不断的动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王琴（武汉市蔡甸区玉贤街道）

责编：丁玥