东湖评论：数字人才“活水”润荆楚

近日，国家五部门联合印发《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），这份文件不仅是全国数字人才建设的行动纲领，更对湖北加快建设全国构建新发展格局先行区具有鲜明的战略指向意义。面对数字化浪潮，谁拥有人才优势，谁就能占据发展主动。湖北作为科教大省、产业重镇，必须顺势而为、率先突破，将数字人才培育提升至支撑区域长远发展的战略高度，以数字人才“活水”，润荆楚发展“沃土”。

深刻认识数字人才是塑造未来竞争力的核心战略资源。在数据成为关键生产要素的今天，人才是驱动要素价值释放的根本力量。数字人才不仅关乎技术创新，更直接关系到产业重构、治理升级与竞争优势的重塑。湖北正全力打造“三高地、两基地”，无论是“光芯屏端网”万亿产业集群的迭代，还是传统制造业的智能化转型，抑或智慧城市、数字政府的深入推进，其背后都是算法、算力与数据的深度融合，都需要一支规模宏大、结构合理的数字人才队伍作为支撑。这支队伍是连接科技突破与产业应用的“翻译官”与“工程师”，他们的思维深度与能力边界，本质上决定着湖北在新赛道上的奔跑速度与续航能力。

关键在于构建与产业演进同频共振的现代化培养体系。《意见》所强调的健全学科专业、深化产教融合，指明了人才培养从“供给侧”向“需求侧”深刻转型的方向。湖北的实践，不能停留在简单增加专业布点，而应致力于构建一种动态适应、深度融合的育人生态。这意味着我们需要打破学科壁垒，发展交叉学科，使课程内容紧盯技术前沿。更重要的是，必须彻底扭转人才培养与产业需求“两张皮”的现象，推动企业需求深度融入人才培养全过程。将教育链、人才链与产业链、创新链的有机融合，方能培养出既懂理论又善实战的“即战力”，使人才供给精准对接发展需求。

根本出路在于营造“政产学研用”协同共生的创新生态。人才不仅需要“育得好”，更要“留得住、用得好”。政府应扮演好“组织者”与“服务者”角色，搭建平台、制定规则、优化环境。同时，需加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的数字人才评价与激励体系，在科研管理、股权激励、生活服务等方面突破藩篱，让人才安身、安心、安业。当高校的智慧、企业的需求、政府的引导与市场的力量同向发力，便能形成“以生态育人才、以人才强生态”的良性循环，使湖北成为数字英才向往的集聚地、事业发展的理想城。

时代呼唤担当，发展亟待人才。国家《意见》的出台，为数字人才工作擘画了宏伟蓝图。湖北素有“惟楚有才”的盛誉，今日更需发扬“敢为人先”的精神，以战略远见和务实行动，将数字人才高地建设作为赢得未来竞争的关键一招。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余春洪（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部）

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