东湖评论：以干部队伍品牌之力推动建成支点

湖北省委十二届十一次全体会议明确提出“着力锻造堪当支点建设重任的高素质干部队伍”的要求。干部队伍的高素质和好形象不应是集体标签，而应由每一位干部的个人特质汇聚和塑造。只有让干部个人特质与队伍品牌同频共振，才能为支点建设注入持久动力。

干部队伍品牌的底色，要靠无数个体的初心坚守来擦亮。比如，全国优秀共产党员罗官章一生扎根群众，退休后在海拔2000米的高山上培育天麻种子，带动乡亲发展天麻产业增收致富，自身始终坚守廉洁自律底线。这样忠诚为民的信念、清正廉洁的作风、融入日常的行为自觉，正是干部队伍品牌最坚实的根基。也正是无数个体的初心坚守，如同涓涓细流汇聚成河，才让整个干部队伍呈现出风清气正、务实为民的整体风貌。

在守牢为民底色的同时，干部队伍品牌更需要活力的迸发，而这离不开个体的创新实践。比如应城市“兵书记”品牌中，退伍军人、温泉社区书记曾诚用活鄂中革命烈士纪念馆、汤池温泉等文旅资源带动居民收入增长。吕志锋、陈思瑶化身直播“村官”，将香菇、稻虾等特色农产品销往全国。这些年轻干部的创新实践相互启发、彼此带动，最终形成整个队伍敢闯敢试、善作善成的鲜明特质。当前，湖北建成支点仍有很多硬骨头要啃，这就要求每一位干部主动适应时代要求，跳出传统思维，破解发展难题，让队伍品牌更具时代感和战斗力，为产业升级、乡村振兴等重点工作提供有力支撑。

实际上，个体特质与队伍品牌间不是非此即彼的选择，而是相互成就的关系。湖北建成支点的征程也是干部个体特质与队伍品牌融合的实践场。科创一线的干部要培育敏锐的洞察力，大胆发掘转化原创性的科技成果。乡村振兴主战场的干部要保持敢想敢干的风格，选优育强特色优势产业。社区一线的干部要秉持耐心细致的特质，在处理居民急难愁盼中传递温暖。这些具体的发展和治理任务，为个体特质提供了精准的施展场景，也让队伍品牌有了实实在在的支撑。个体特质越贴合支点建设的具体任务，就越能在平凡岗位上创造价值。队伍品牌越是聚焦支点建设的战略目标，就越能凝聚起上下同心的战斗力。

未来五年，湖北发展面临“四期叠加”的形势，这也正是广大干部干事创业的广阔舞台。既在平凡岗位上锤炼个人特质，又在攻坚克难中锻造干部队伍品牌，这样的干部队伍，必将成为支点建设的中坚力量，为湖北“十五五”时期高质量发展书写新的精彩答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：谢晨阳（武汉市青山区“青评调”团队、红卫路街道）

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