东湖评论：数字时代，党员干部必须成为“关键变量”

近日，中央五部门联合印发关于加强数字人才建设的系统性政策，为发展新质生产力、建设数字中国擘画了宏伟蓝图。这项面向未来的战略部署，不仅关乎技术专家，更对全党超过九千万党员干部的思维、能力与作风提出了前所未有的时代要求。在数字化浪潮深刻重塑生产方式、治理模式与生活方式的今天，党员干部能否率先破局、实现能力跃升，已成为决定政策能否落地生根、开花结果的“关键变量”。唯有主动拥抱变革，将数字素养从“选修课”转变为“必修课”，党员干部才能真正担负起引领时代发展的政治责任。

宏观政策要取得实效，关键在于各级执行者能否精准理解并创造性落实。国家层面的数字人才战略，为各地破解发展瓶颈提供了“金钥匙”，但这把钥匙必须适配基层的“锁孔”。实践中，许多地方组织部门已将“数字思维”纳入党员干部研修的核心课程，引导干部思考如何将电商直播、智慧农业等新模式与本地特色产业相结合，把来自上层的政策信号，转化为群众听得懂、能参与的“地方话”。这就要求党员干部不能只做“二传手”，而必须成为既吃透政策精神、又深谙本地实际的“翻译官”与“规划师”，确保好政策不悬在半空、不流于形式。

数字时代的治理难题，往往隐藏于具体场景的细微之处。坐在办公室里看报告，难以察觉群众办事的堵点；仅凭技术团队汇报，无法真切体会传统产业转型的痛处。近年来，多地倡导领导干部“走流程、坐窗口、跟执法”，正是对此的积极回应。这种“沉浸式”调研在数字化领域尤为关键。当领导干部以普通用户身份亲身体验本地政务APP、参与企业数字化改造的全过程后，往往能推动解决一系列操作烦琐、流程卡顿的具体问题。这种“以身体之、以心验之”的方式，使党员干部能够穿透数据与汇报，真切把握企业“不敢转、不会转”的困境，感受老年群体面对数字鸿沟时的“不能用、不好用”，从而让后续决策与服务真正直击靶心。

数字人才建设不能仅依赖引进，根本在于激发可持续的内生力量。一些地方的党员干部主动邀请企业家和工程师组建“数字智库”，共同参与产业扶持政策的审定；部分县区则聚焦于培育本土“新农人”，提供从短视频制作到智慧农机操作的全链条培训，让大批乡村青年成为点燃数字经济的“星火”。这些实践表明，党员干部应扮演好“园丁”角色，通过制度设计、资源调配与人文关怀，为各类数字人才的萌发与成长提供适宜的阳光、雨露与土壤。

技术越先进，就越需要价值的引领与规范的约束。人工智能的“幻觉”风险、数据使用中的隐私泄露、算法可能隐含的歧视……这些伴随数字化而来的新挑战，考验着治理的智慧与底线。党员干部必须时刻绷紧“安全”和“伦理”这根弦。在推进智慧城市建设中，不少城市的数据管理部门已着手建立公共数据授权运营机制与风险评估框架，确保数据在高效利用的同时得到有效管控。这启示我们，党员干部应具备前瞻的风险意识，在推动创新发展的同时，坚决守护公共利益与社会稳定，成为公众在数字世界中最可信赖的“安全节点”。

数字中国建设是一场广泛而深刻的变革，它不仅呼唤技术的飞跃，更要求执政骨干队伍实现整体性的认知升级与能力再造。当每一位党员干部都能自觉将数字化内化为思维习惯、转化为实干本领、坚守住价值底线，我们所汇聚起的，必将是引领中国号巨轮驶向数字文明新时代的磅礴力量。这份力量，既源于高瞻远瞩的顶层设计，也勃发于每一名党员干部在各自岗位上的躬身实践与关键担当。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：叶星妤（武汉市青山区“青评调”团队，区委组织部）

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