东湖评论：加快长护险相关人才培育，让更多老年人“老有所护”

前不久，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确，推行长期护理保险，健全失能失智老年人的照护体系，扩大康复护理和安宁疗护的服务供给。长护险正从试点走向普惠，而“长期照护师”作为支撑这一制度的核心职业，其人才队伍建设不仅关乎制度效能，更直接影响数千万失能家庭的生活质量。挖掘“长期照护师”的职业前景，推动人才培育与就业吸引，已成为当前工作的重中之重。

“长期照护师”是失能家庭的“守护者”。数据显示，我国失能老年群体规模突破4500万，失能老人给家庭带来了巨大的照护压力和经济负担，为了破解“一人失能，全家失衡”这一难题，国家自2016年起试点长护险制度，然而，全国持证养老护理员不足50万人，供需缺口超千万。这一矛盾的背后，是“长期照护师”职业的巨大潜力。长期照护师是为享受长期护理保险的失能人员提供基本生活照料及医疗护理、功能维护、心理照护的从业人员。去年，国家医保局、人力资源社会保障部共同发布了长期照护师国家职业标准。与传统护工不同的是，长期照护师需要是融合医疗、康复、心理等多学科知识的复合型人才。也就是说成为一个专业的长期照护师，要为失能人员提供从身到心的照护服务，要让患者放心，家属安心。

当前护理员队伍以低学历、高年龄群体为主，技能水平参差不齐，职业吸引力有限。许多从业者因薪酬低、社会认可度低、上升通道窄而选择转行，导致服务机构“招工难”与“留人难”并存。这种“供需错位”直接制约了长护险制度的效能，若服务队伍专业化不足，制度设计再完善，也难以转化为失能家庭的获得感。因此，加快“长期照护师”人才队伍建设，已成为长护险制度从“试点探索”迈向“全面实施”的必经之路。

破解人才困境难题，一方面，需通过政策赋能提升职业含金量。例如，将长期照护师纳入紧缺职业目录，提供落户、住房、子女教育等优惠政策；推动服务机构与职业院校共建实训基地，开展“学历证书+职业技能证书”双轨制培养，让从业者看到清晰的职业上升路径。另一方面，需以市场机制激活职业活力。支持商业保险公司开发“护理险+职业培训”产品，为从业者提供意外保障与技能提升补贴；鼓励品牌化、连锁化服务机构崛起，通过标准化服务与品牌溢价提升职业社会认同度。当“长期照护师”既能获得体面收入，又能赢得社会尊重时，职业吸引力自然水涨船高。

“长期照护师”不仅是长护险制度的核心执行者，更是银发经济高质量发展的关键推动者。推动这一职业的人才队伍建设，既是履行社会责任的必然要求，也是抢抓老龄化社会机遇的战略选择。未来，需通过政策引导、市场驱动与产教融合的多维联动，打造一支专业化、规范化、职业化的长期照护人才队伍，为长护险全面实施提供坚实的人力资源支撑，让失能家庭真正享受到“老有所护、老有所安”的制度红利。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：冯晓涵（湖北“医路高歌”网评团队）

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