东湖评论：“会表态”更要“敢表率”

“表态不如表率，身教胜于言教”，这是习近平同志在河北正定任职时常说的一句话。当前，新时代的奋斗坐标已经清晰标定，任务清单摆在眼前。越是在这样的关键阶段，越能检验党员干部的成色，是停留在“态度正确”的表态上，还是落实到“行动到位”的表率中。实践反复证明，推进中国式现代化，最需要的不是声音洪亮的表态者，而是步履坚定的行动派。担当，从来不是说出来的，而是干出来的。

表态可以很响亮，表率必须很硬核。“态度表得好，事情未必办得成。”这是基层工作中的现实写照。表态只需一时激情，表率却需要长期付出；表态靠嘴，表率靠腿；表态赢掌声，表率经考验。真正的担当，不在会上说了多少漂亮话，而在会后有没有真抓实干、关键时刻能不能站得出来。回望党的百年历程，每一次历史跨越，都不是靠口号完成的。从井冈山的星火，到改革开放的破冰，再到脱贫攻坚的全面胜利，无数事实说明：事业向前，靠的是一步一个脚印的行动者。担当不是“我保证”，而是“我负责”；不是“我表态”，而是“我到位”。

表态止于嘴上，落实卡在路上。现实中，一些干部把“表态”当落实，把“态度”当成绩。会上承诺掷地有声，会后执行层层打折；文件反复转发，问题依旧存在；出成绩的事争着上，担责任的事绕着走。看似是工作方式问题，实质是担当精神不足、作风不实。这种“表态型落实”，最直接的危害就是削弱执行力、透支公信力。群众评价干部，看的是解决了多少问题，而不是说了多少承诺；组织考察干部，看的也是实绩，而不是态度。凡是用“表态”代替行动的工作，迟早会被现实追责；凡是靠“态度过关”的干部，终究会被结果淘汰。真正的担当，往往体现在最难、最险、最不讨好的地方。敢不敢接“烫手山芋”，愿不愿啃“硬骨头”，能不能在压力和风险面前顶得住、扛得牢，这才是检验作风的关键。

表态不如行动，行动自成表率。行动本身，就是最有力量的号召。一个干部真正沉到一线、冲在前头，比任何动员讲话都更有说服力；一个领导带头攻坚、率先破题，比任何制度文件都更能凝聚人心。表率不是要求别人做到，而是自己先做到；不是安排任务，而是一起把事情干成。越是任务繁重、矛盾集中的时期，越需要“钉钉子”的精神。真正的表率，不是一阵风，而是一股劲；不是三分钟热度，而是久久为功的坚持。他们知道，很多工作不可能立竿见影，但只要方向对、持续干，终会见成效。正是这种扎扎实实的行动，才能在团队中形成示范效应，带动更多人跟着干、一起拼。

一个单位能走多远，关键看“关键少数”怎么干。一级做给一级看，一级带着一级干，表率立得住，队伍才带得动；行动硬得起，发展才跑得稳。时代从不辜负实干者，也从不奖励空谈者。对党员干部而言，最好的表态，就是把工作一件件干成；最有力的担当，就是用结果说话。把“我愿意”落实为“我来办”，把“要抓好”变成“抓得实”，让行动成为最鲜明的态度、最过硬的表率，用实干实绩交出不负人民、不负时代的答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黄轲（武汉经开区）

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