东湖评论：惟楚有材”续新篇 人才强省启华章

“惟楚有材”，这句源自《左传》的千古赞誉，历经两千余年的岁月沉淀，早已从地域文化标识升华为湖北人才战略的精神内核。从明清贡院的牌坊题字到新时代的人才新政，湖北始终承载着崇文重才的基因，如今更以“十百千万”行动为抓手，推动科教资源优势向人才竞争优势转型，在建设人才强省的征程上书写着新的时代答卷。

人才强省的根基，在于对“楚材”文化的传承与活化。“惟楚有材”是对荆楚大地崇文重教传统的生动诠释。从张之洞督鄂时期广开新学奠定的科教根基，到当代近200万在校大学生、90余名“两院”院士构成的人才矩阵，湖北的人才优势从未局限于数量积累，而在于形成了教育、科技、人才相互嵌合的生态闭环。这种优势的核心，是将历史积淀的重才理念转化为制度性保障，让“楚材”不仅“有”，更能“用”，实现从“人才大省”到“人才强省”的质变。

人才强省的关键，在于构建创新驱动的协同机制。新时代的人才竞争，早已超越单一要素比拼，进入体系化竞争阶段。湖北将人才强省与教育强省、科技强省并列推进，正是把握了创新驱动发展的核心逻辑——教育筑牢人才培养之基，科技明确人才发力之向，人才则成为两者转化的关键载体。通过东湖科学城、湖北实验室等高能级平台的协同布局，湖北正加速推进人才资源优势向科技创新能力转化，让基础研究、应用开发与产业需求形成良性循环。这种协同不是简单的资源叠加，而是通过制度创新实现要素重组，让人才活力在创新链条的各环节充分涌流。

人才强省的活力，源于包容开放的制度供给。人才的成长需要土壤，创新的突破需要空间。湖北深谙此道，着力破除“唯帽子”“唯称号”的评价桎梏，转向以价值创造为导向的动态管理。为“非共识”研究提供包容性支持，让长周期、高风险的原创探索摆脱短期绩效约束。通过“楚才卡”“人才有价”等机制创新，为人才提供全生命周期的服务保障。这些制度设计的核心，是从“管理人才”向“服务人才”转变，既给予人才干事创业的舞台，也解除其后顾之忧，让各类人才在湖北能够“英雄有用武之地”。

人才强省的格局，在于对接国家战略的使命担当。作为中部地区创新枢纽，湖北的人才强省建设始终与国家高水平科技自立自强同频共振。“十百千万”行动聚焦战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和青年科技人才四大群体，既瞄准“塔尖”人才突破关键核心技术，也注重“塔基”人才培育壮大创新生力军，形成梯度合理的战略人才力量。这种布局不仅服务于湖北“建成中部地区崛起重要战略支点”的目标，更在全国人才布局中承担着承东启西、贯通南北的枢纽作用，让“楚材”既能服务地方发展，更能贡献国家大局。

从“楚材晋用”的历史慨叹到如今“楚材楚用、楚材国用”的时代盛况，湖北的人才发展轨迹，正是我国人才强国战略的生动缩影。建设人才强省，湖北既有历史积淀的底气，更有制度创新的锐气；既立足自身优势，更放眼全球竞争。当崇文重才的传统基因与新时代的创新机制深度融合，当教育、科技、人才的协同效应充分释放，湖北必将成为全球高端人才的集聚地、创新创造的策源地。

惟楚有材，于斯为盛。新时代的湖北，正以海纳百川的胸怀聚才，以改革创新的魄力用才，以优质服务的温度留才。相信在人才强省战略的引领下，荆楚大地必将英才辈出、群星璀璨，为高质量发展注入不竭动力，让“惟楚有材”的千年美誉在新时代绽放出更加耀眼的光芒。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：闫圣强（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、民意街道）

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