东湖评论：以青春作笔，绘就青山高质量发展新画卷

“干部素质提升年”的奋进号角在荆楚大地嘹亮吹响，武汉市青山区积极响应、迅速行动，以一系列有力举措推动干部队伍建设迈向新台阶。身为年轻干部，置身这蓬勃发展的浪潮之中，更应深刻领悟素质提升的紧迫性与重要性，以青春之朝气、奋斗之姿态投身其中，为青山区的发展挥洒热血、贡献力量。

思想是行动的指南针，青年干部提升素质，首要在筑牢信仰之基。青山区高度重视干部理论武装工作，通过精心组织专题学习、深入开展研讨交流等活动，引领干部系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。这一举措与省委书记王忠林强调的“聚焦理论武装，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂”高度一致。青年干部恰似一张白纸，正处在价值观形成与确立的关键时期，只有不断加强理论学习，才能在复杂多变的社会环境中保持清醒头脑，坚定理想信念，做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。我们要把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求，原原本本学、深入思考学、联系实际学，以理论上的清醒保证政治上的坚定，将个人的成长与青山区的发展紧密相连，以高度的责任感和使命感全身心投入到各项工作中。

能力是成长的硬通货，年轻干部需在实践中练就过硬本领。青山区在干部素质提升工作中，积极搭建广阔的实践锻炼平台，让干部在重点项目、基层一线等关键岗位上经风雨、见世面、长才干。通过挂职锻炼、轮岗交流等实践锻炼，众多青年干部在参与社区治理、项目建设等工作中，积累了宝贵经验，提升了解决实际问题的能力。省委书记王忠林明确提出要“提升干部破解难题推动发展的能力”，这为年轻干部指明了奋斗方向。我们要有“初生牛犊不怕虎”的勇气，勇于直面挑战，敢于啃“硬骨头”，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避。主动投身到急难险重任务中去，在实践中摸爬滚打，不断积累经验、增长才干。同时，要善于学习借鉴先进地区的成功经验做法，拓宽视野、创新思路，为青山区的发展注入源源不断的新活力。

作风是形象的展示窗，年轻干部要始终保持清正廉洁的政治底色。青山区在干部素质提升过程中，始终将作风建设摆在重要位置，通过开展廉政教育、警示教育等活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观。青山区多次强调干部要强化担当精神、务实意识和为民意识，这与王忠林书记提出的“强化价值取向、担当精神、务实意识、为民意识、廉洁意识”一脉相承。青年干部要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。要以人民为中心，把群众的利益放在首位，真心实意为群众办实事、解难题，用实际行动赢得群众的信任和支持，树立起青年干部的良好形象。

“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”李大钊先生的这句名言激励着一代又一代青年奋勇向前。在“干部素质提升年”的征程中，青年干部肩负着时代赋予的重要历史使命。我们要以思想为舵，以能力为桨，以作风为帆，在青山区的发展浪潮中破浪前行。让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不断提升自身素质，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点贡献青春智慧和磅礴力量，书写属于我们这一代青年干部的壮丽篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：段晨（武汉青山区“青评调”团队，区委宣传部）

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