东湖评论：为担当者“撑腰”，向诬告者“亮剑”

近日，省纪委机关、省委组织部、省监委、省法院、省检察院、省公安厅联合通报7起查处诬告陷害行为和失实检举控告澄清正名典型案例。这份通报既是对诬告陷害歪风的强力震慑，更是向全省党员干部传递“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明态度。

诬告陷害，是侵蚀政治生态的“浊流”，更是阻碍干事创业的“毒瘤”。于个人而言，不实举报会让干部背负沉重心理包袱，消解干事创业热情，甚至让有为者的职业生涯蒙上阴影；于集体而言，此风一旦蔓延，便会助长“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，催生“劣币驱逐良币”的逆向淘汰，最终损害的是地方发展根基，耽误的是民生福祉落地。

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。剜除诬告陷害“毒瘤”，护航干事创业热情，必须打好“亮剑”与“撑腰”组合拳，做到刚柔并济、标本兼治。

以“严”字立规，让诬告者付出沉重代价。治理诬告，关键要让制度长出“牙齿”，让恶意为之者得不偿失。要细化诬告陷害行为构成要件、认定程序和纪法效果，明确“负面清单”，让惩戒有章可循、有据可依。对于经查实的诬告行为，不仅要公开通报，更要依纪依法追究责任，使其“搬起石头砸自己的脚”。同时坚持严管与厚爱结合、惩戒与保护并行，旗帜鲜明保障群众依法依规、实事求是举报权利，畅通监督主渠道，不让正当监督因诬告歪风受阻。

以“暖”字赋能，让澄清正名传递组织温度。澄清正名不是冰冷的程序，而是有温度的关怀，既要还干部清白，更要解干部心结。要摒弃“一刀切”澄清模式，立足案例实际、干部意愿、影响范围，“一人一策”定制澄清方案。对线下谣言传播的，在涉事单位、所在辖区精准澄清；对线上恶意炒作的，同步在新媒体平台发声辟谣，彻底消除负面影响。核心是让澄清过程成为传递组织信任的过程，坚决杜绝“正名”变“二次伤害”，让受诬告干部放下思想包袱、轻装上阵。

以“实”字托底，做好澄清正名“后半篇文章”。澄清不是终点，而是激励干部重新出发的起点。要通过谈心谈话、思想疏导等方式，帮助受不实举报干部卸下心理包袱，重燃干事激情；要将澄清材料纳入干部廉政档案和人事档案，在选拔任用、评先评优、考核评价中作为重要参考，树立“澄清一个、激励一片”的鲜明导向。同时必须明确，澄清是“还事实以清白”，不是“给干部发免检金牌”；正名是“为担当者撑腰”，不是“为失职者兜底”，日常教育管理监督丝毫不能放松，倒逼干部既敢担当又善作为、既干成事又不出事。

新征程上，改革发展任务艰巨繁重，民生保障责任千钧在肩，比任何时候都需要广大党员干部争当实干家、勇做排头兵。干部敢不敢担当、愿不愿作为、能不能成事，关键看组织能不能撑腰、会不会鼓劲、善不善关爱。唯有坚决向诬告者“亮剑”，让歪风邪气无处遁形；坚定为担当者“撑腰”，让实干者无后顾之忧，才能让流汗者不流泪、让担当者有舞台、让实干者得褒奖，才能激扬起干事创业的强大正能量，凝聚起攻坚克难的磅礴伟力，为加快建成中部地区崛起重要战略支点交出党和人民满意的优异答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周楠（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

责编：丁玥