东湖评论：武汉发展“黄金期”正是青年干部“奋斗期”

锚定支点建设“龙头担当”，武汉提出建设一流的城市、吸引一流的人才、兴办一流的企业。蓝图绘就，关键在干。长江新区青年干部必须摒弃“等靠要看”的惰性思维，以“新区之我”的拼搏奉献，与“武汉有我”的城市脉搏同频共振，在荆楚大地上奏响实干最强音。

“先人一步”，需有“逢山开路”的闯劲，在打破常规中抢占发展先机。 发展如逆水行舟，不进则退，慢进亦退。建设“三个一流”，特别是兴办一流企业、培育一流产业，决不能囿于传统的“学习周期”和思维定式。新区青年干部身处经济建设主战场，更需拿出“办法总比困难多”的勇气，主动拆掉思维里的“墙”。要坚决克服“新手心态”和“大纲依赖”，以“大抓项目、抓大项目”的鲜明导向，聚焦枢纽经济、新能源、生命健康等前沿领域，冲锋在前、敢拼敢闯。唯有将身子扎进产业链，心思用在“延链、补链、强链”上，才能真正扛起经济指标，破解发展难题，以工作的主动赢得未来竞争的主动。

“快人一拍”，需有“敢为人先”的锐气，在创新突破中跑出加速度。 建设一流城市，是一项复杂的系统工程，前辈的经验是可贵的财富，但绝不能成为束缚手脚的“路径依赖”。城市发展日新月异，新情况、新挑战层出不穷。青年干部最具创新活力，理应在城市更新、产业升级、治理优化等方面，敢于探索未知、勇于开辟新路。要紧扣“四个新区”“两港驱动”等战略部署，创造性地将宏观蓝图精准转化为施工图、实景画。要将创新思维融入规划、建设、管理的每一个环节，以“思想破冰”引领“发展突围”，真正做到在破解难题中增长才干，在迎接挑战中超越自我，形成“越干越想干、越干越会干、越干越有成”的良性循环。

“高人一招”，需有“本领恐慌”的自觉，在实践熔炉中锻造硬核能力。 一流的城市、一流的企业，最终要靠一流的人才来成就、来支撑。当前，武汉正处于加快发展的黄金期，湖北“干部素质提升年”的部署更显迫切。青年干部肩负着干事业、闯新路的时代重任，若满足于既有知识的“一亩三分地”，势必在复杂形势和艰巨任务面前“捉襟见肘”。成为“一流建设”的生力军，必须树立“读尽人间书”的志向，更要深入“实践这部无字之书”。要在基层一线和急难险重任务中经风雨、见世面，将治理理论与生动实践紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。要深入联通基层“最小治理单元”，用心用情回应“一老一小”民生关切，服务好新业态新就业群体，在解决群众急难愁盼的具体事务中，锤炼群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力，使自己真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

武汉发展的“黄金期”，正是青年干部淬炼成长、建功立业的“奋斗期”。以“先人一步”的志气锚定方向，以“快人一拍”的锐气披荆斩棘，以“高人一招”的底气应对挑战，广大新区青年在行动。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：黄琬喻（武汉长江新区“江小豚”团队）

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