东湖评论：擎高为民造福的“实绩之旗”

岁末年终，各地“成绩单”纷至沓来，干部履职成效迎来集中检验。真正的政绩，不是文件里的豪言壮语，而是人民群众看得见的成效、摸得着的成果、体验到的幸福。这深刻启示我们，只有把“实干”二字刻在心间，以“民心”为镜校准坐标，以“实效”为尺丈量成果，才能在新时代新征程上，高高擎起属于这个时代的“实绩之旗”。

以群众满意度为业绩标尺，校准为民坐标。业绩的优劣，最终要由人民评判。判断业绩优劣，不在报告厚度，而在民心感受的温度；不在报表长度，而在解决基层问题的深度。当前城乡差距、区域失衡等矛盾依然突出，广大党员干部更需紧盯“急难愁盼”，在乡村振兴一线打通产业路、连心桥，在科技攻关前沿勇闯“无人区”、全力突破“卡脖子”技术难题，沉到前沿优化营商环境、解决民生难题，让发展成果化作群众实实在在的幸福感。

以实干汗水浇灌兴邦梦想，挺起发展脊梁。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”所有伟大的事业，都离不开一步一个脚印的实干精神。从航天团队用“北斗”织就天网，到高铁工人以毫米级精度铺设轨道，从脱贫攻坚到乡村振兴，无数实践证明：实绩源自一分耕耘、一分收获。新征程上，面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，广大党员干部更要大力弘扬实干精神，力戒空谈、崇尚实干，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，用脚步丈量民情、用汗水浇筑梦想。

以考核天平凸显实干担当，树牢鲜明导向。要让实干蔚然成风，必须用好考核“指挥棒”，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。干部奋力向前，考核“指挥棒”就要“指”对方向，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。考核机制的优化需要精准发力，建立科学的指标体系，把握经济总量与质量效益、显绩与潜绩、当下与长远的辩证统一；要强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先直接挂钩，让实干者得实惠、有为者有位子。同时要注重容错纠错，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造“允许试错、宽容失败”的良好氛围。

以系统思维引领全局发展，凝聚奋进力量。树立了实干导向，还需掌握科学的方法论，创造实绩非一时之功、一人之力，要坚持以系统观念把握工作全局，将为民造福的各项目标任务有机动态平衡起来。既要注重经济发展的速度和质量，也要注重社会治理的效能和水平；既要满足人民群众的物质文化需求，也要关注精神层面的幸福感；既要在成绩中正视问题，也要在机遇中应对挑战。通过系统谋划、协调推进，激发全社会干事创业的活力，让一切创造社会价值的源泉充分涌流，为推进中国式现代化建设贡献智慧和力量。

站在“十五五”开局之年，广大干部要牢记“为民造福是最大政绩”的根本要求，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，以实干为基，奋发勇为，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩，让“实绩之旗”在全面建设社会主义现代化国家的新征程上高高飘扬。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：金蕾（武汉经开区）

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