东湖评论：梧桐树茂，凤凰留“夏”

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，强化现代化建设人才支撑。在“十五五”开局关键节点，武汉市江夏区立足“创新转化首选地、山水活力未来城”定位，将中央部署与地方实际深度融合，以“汤逊湖人才政策十五条”为牵引，用改革破除藩篱、用产业搭建舞台、用生态凝聚人心，让超10万青年人才扎根湖畔、逐梦前行，为县域人才工作高质量发展提供了生动范本。

人才工作的突破，始于评价体系的革新。会议强调要“坚持正确用人导向，坚持事业为上、人岗相适”，江夏区精准破题传统人才评价中“唯学历、唯职称”的桎梏，开创性地将人才认定权赋予民营企业，推出“企业认定、以投代评、以赛代评”三重机制。在市场化评价导向下，没有高学历但身怀绝技的技术骨干、斩获创业大赛奖项的青年团队、获得政府基金投资的核心成员，都能通过多元通道获评人才资格，享受购房补贴、认定奖励等政策红利。这种“企业说了算”的评价逻辑，既回应了350多家受访企业的真实诉求，更让人才价值回归实际贡献，使江夏成为“不唯标签唯实干”的人才洼地。2024年汤逊湖核心区新引博士近百名，高新技术企业从241家飙升至905家，生动印证了改革激活的人才动能。各地在人才评价改革中，要敢于突破传统思维，结合自身产业特点和企业需求，建立更加科学、合理、多元的人才评价体系，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。

人才集聚的关键，在于产才融合的深度。会议要求“一体推进教育科技人才发展”，人才因产业而来，产业因人才而兴，江夏区构建起“3311”产业体系与人才引育的良性循环。依托20多所高校、30多万在校大学生的智力基底，江夏推动量子科技、低空经济等未来产业与人才需求精准对接：汤逊湖光量子研究院的“90后”团队研发量子重力梯度仪，填补国内技术空白；武昌职业学院无人机专业年招生量破千，毕业生被企业“提前争抢”。同时，以700亿元基金集群“陪跑”硬科技企业，普迪真空、安湃芯研等企业在资本与人才双重赋能下快速成长，形成“产业聚才、人才兴产”的生态闭环。这种“以产引才、以才促产”的实践，正是对会议“强化现代化建设人才支撑”要求的生动诠释。这进一步说明，在产才融合过程中，不仅要注重人才的引进和培养，还要为人才提供良好的发展环境和资源支持，包括资金、技术、市场等方面。各地在推动产才融合时，应立足自身产业优势，加强与高校、科研机构的合作，建立产学研用协同创新机制，同时完善金融服务体系，为人才创新创业提供有力保障。

人才扎根的密码，藏在生态服务的温度。会议强调要“加强对人才的政治引领和政治吸纳”，江夏区将政策红利转化为人才归属感，构建起“引进来－留下来－带回来”的全链条服务体系。从5万元湖北籍人才回流补贴到8万元购房补贴，从中医药健康服务到配偶就业协调，政策关怀覆盖人才“衣食住行、成长发展”全需求；汤逊湖科技创新中心搭建“人工智能+技术情报”转化平台，首届技术经理人大赛促成64场成果对接，让人才创新有舞台、转化有渠道。当大湾区科创人才携家人定居湖畔，当每年2万名大学生选择留“夏”，这片“让创新思想碰撞、让高附加值产业生长”的环湖生态，正用温度涵养人才活力，用包容成就创业梦想。可见，人才不仅看重物质待遇和发展机会，更看重工作生活的环境和氛围。一个有温度、有包容性的人才生态，能够吸引人才、留住人才。各地在人才工作中，要注重营造良好的人才生态，完善人才服务保障体系，解决人才的后顾之忧，让人才能够安心工作、舒心生活。同时，要搭建人才交流合作平台，促进人才之间的思想碰撞和创新合作，激发人才的创新活力。

功以才成，业由才广。江夏区的实践充分证明，做好新时代人才工作，既要紧跟中央部署校准方向，更要立足地方实际大胆创新。从打破评价壁垒到构建产才生态，从政策扶持到情感留人，江夏以改革勇气破解人才发展难题，以务实举措践行人才强区战略。在全面推进中国式现代化的壮阔征程上，唯有持续深化人才发展体制机制改革，让各类人才各得其所、各展其长，才能为地方发展注入不竭动力，为强国建设、民族复兴筑牢人才根基。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：程志丹（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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