东湖评论：兢兢业业托举民生稳稳的幸福

国家治理现代化的根基在基层，关键在组织，核心在人才。基层岗位虽平凡，却直接关乎千家万户；手中权责虽有限，却承载着人民对美好生活的期盼。这就要求组织部门持续“抓基层、强基础、固根本”，引导人才甘于在“小岗位”上成就“大民生”。

然而，当前一些基层工作仍存在着重权力轻责任、重形式轻实效的倾向。部分基层党组织功能弱化，难以有效整合资源、破解群众急难愁盼；部分干部热衷于“打卡留痕”，缺乏深入群众、纾困解难的“泥土功夫”；一些窗口单位追求速度却失了温度；少数社区工作者满足于“不出事”的守成状态，对调解纠纷等投入不足。这些现象不仅损耗了基层组织的战斗力，更在无形中侵蚀着党的执政根基。究其根源，在于宗旨意识淡薄、政绩观出现偏差与组织功能未能有效发挥，未能深刻体悟“小岗位”所承载的“大民生”的分量，也未能在“小我”与“大我”的价值抉择中找准定位。

历史证明，一切伟大事业都离不开基层的深厚支撑。在党的奋斗历程中，无数党员干部“甘在‘小岗位’、心系‘大民生’”的品格始终熠熠生辉。河南兰考，焦裕禄忍着病痛踏遍全县120多个村庄，带领群众广植泡桐，筑起抵御风沙的绿色长城；福建东山，谷文昌历时十四载，带领人民植树造林，将荒岛变为宝岛；甘肃临洮，柴生芳足迹遍布全县323个行政村，着力破解行路、吃水等问题。这些时代的楷模，正是以在“小岗位”上的极致坚守与付出，生动诠释了“为官一任、造福一方”的庄严承诺。

个体的自觉离不开科学制度的激励与坚实保障。必须从组织建设和人才培养的顶层设计上提供支撑。在岗位设置上，既要厘清“权力清单”，更需列明“服务清单”压实责任。完善基层治理“吹哨报到”机制，赋予基层党组织更多协调资源、解决问题的权限，使“小岗位”能撬动“大资源”破解民生难题。建立健全容错纠错机制，对出于公心、担当作为出现的失误给予合理包容、撑腰鼓劲。同时，要积极建立“社区工作者—网格长—楼栋长”联动体系，畅通“红色网格”“流动办公桌”等服务载体，加强精准化、实战化的基层干部能力培训，推动“全科社工培育”，确保党的组织和工作有效覆盖到每个“神经末梢”，让优秀人才在基层的广阔天地中淬炼成长、建功立业。

善弈者谋势，善治者谋全局。基层工作者需秉持“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀与担当，用“小岗位”的兢兢业业托举起“大民生”的稳稳幸福，在广袤的基层大地上绘就党群同心、国泰民安的壮美画卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：姚瑞华（武汉经开区）

责编：曾甜