东湖评论：严把选人关 聚才焕活新气象

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。为后续换届工作的有序推进指明了方向、提供了根本遵循。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。正确的用人导向是选优配强领导班子的根本前提。在干部选拔任用中，必须坚持全面从严，层层把关。首关在政治，首关不牢、余关难保。做深做实干部政治素质考察，深入考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况。其次，一名干部真正的分量和价值，绝非体现在口头和纸面的华丽，而在于面对任务时的行动姿态、攻坚克难时的实际作为，要突出实干实绩担当导向，既看干了什么，也看干成什么，更看以后能干什么。

换届不仅是一次人事更替，更是紧扣事业发展的新需求、对领导班子进行战略性配备。要做到“事业为上、人岗相适”，一要深察，透过“人在事中的状态”和“事后人做的贡献”看过程和结果，透过“八小时内的表现”和“八小时外的情况”看人前和人后，透过“自己评的”和“他人评的”看话里和话说外。二要适配，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，聚焦事业发展需求与岗位职责要求，重点选拔专业素养高、担当精神强、善于破解难题的干部，确保干部能力特长与岗位需求高度契合，实现“任材使能，所以济物”，让优秀领导班子层出不穷、济济一堂。

风清气正的用人环境是选贤任能、配强班子的根本保障。正所谓“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，在选人用人这一关键环节，考核组肩负着重大使命，必须立起鲜明的政治“规矩”，绷紧严明的纪律“准绳”，增强对“腐蚀”“围猎”的抵抗力。一方面，要大力弘扬清正廉洁、务实为民、担当作为等优良从政风尚，营造积极健康的政治氛围，让好干部有舞台、受褒奖；另一方面，要以“铁腕”重拳出击，坚决遏制跑官要官、说情打招呼、拉票贿选等歪风邪气，对这些违规违纪行为做到露头就打、绝不姑息。

换届是优化组织、凝聚力量的关键之举。我们必须以此为牵引，牢牢把握正确导向，将政治标准作为第一关口，以实际成效作为衡量标尺，做到依事择人、人岗相适，同时以铁的纪律净化风气。唯其如此，才能选优配强各级领导班子，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供组织保证和动力支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张雅迪（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队）

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