东湖评论：建好用活乡土人才库 激活乡村振兴“源头活水”

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要加快培养集聚各方面优秀人才，强化现代化建设人才支撑，为基层人才工作提供了根本遵循。做好今后一段时期基层人才工作，要以建好用活乡土人才库为抓手，将宏观战略转化为盘活本土人才、赋能乡村振兴的生动实践。

推动乡村人才工作，首要在于摸清家底、唤醒资源。必须彻底改变以往“大概有数”的模糊状态，通过系统性、地毯式摸排，绘制一幅清晰立体、动态鲜活的乡土人才图谱。这项工作需全面覆盖，既要梳理好传统手艺人、种养能手等“老把式”，也要重点挖掘返乡大学生、退役军人、退休干部、非遗传承人及电商新农人等“新力量”。这就要求我们不仅要记录其技能特长与产业领域，更要了解其服务意愿与发展需求，并实施分类标注与动态更新。只有将宏观的“加快集聚”要求，细化为对本土人力资源的深度挖掘与系统整合，才能为精准识别、精细使用奠定坚实基础，进而彻底打破人才“隐姓埋名”、作用难以发挥的被动局面。

摸清底数之后，会议“强化支撑”的指向，关键在于搭建平台、精准赋能。必须依据人才库的精准画像，为各类人才量身打造施展才华的舞台，实现人才与岗位、需求的最佳匹配。一方面，让田秀才、土专家“扎根地头”，通过手把手帮扶、开设田间课堂，把实用技术送到农户手中，切实解决生产技术难题；另一方面，邀请有威望、热心的乡贤“走入村组”，在议事厅里调解矛盾、倡导新风，用乡土情谊凝聚人心。此外，还需大力扶持返乡青年“在家门口创业”，通过创业工坊、项目对接等方式，助力他们发展电商、民宿等新业态，把新点子变成活产业，让带头人兴产富民，让新农人创新模式，形成人才奉献乡村、乡村成就人才的生动局面。

人才库要永葆活力，必须构建“选用育励”的良性循环，避免“只进不出”或“一用了之”。要以人才库为纽带，建立“导师帮带”机制，鼓励经验丰富的“土专家”“田秀才”传授技艺，培养本土青年后备力量；要有计划地选派库内骨干参加培训、外出考察，开阔视野、提升专业能力。更为重要的是，要打通人才成长与政治吸纳、社会认可的通道，将表现突出、贡献显著者优先发展为党员、推荐为“两代表一委员”或村级后备干部。只有将“培养”与“集聚”有机统一起来，才能形成本土人才不断成长、反哺乡里的良性循环，为乡村发展注入源源不断的内生动力。

制度的温度是留住人才、激发活力的根本，必须织密服务网络，筑牢保障根基，切实解决人才的后顾之忧。要完善领导干部直接联系服务人才制度，定期走访倾听心声；成立人才服务专职专班，提供政策咨询、项目申报、业务协调等“一站式”服务；探索设立乡土人才发展专项基金，对示范效应好、带动能力强的项目给予实质性奖补。通过一系列务实、暖心、细致的举措，真正营造出尊重人才、关爱人才、用好人才的浓厚氛围。唯有让人才感受到真心实意的重视与支持，乡土人才库才能从“建起来”真正走向“活起来”“强起来”，成为支撑乡村长远发展的智慧引擎和源头活水。

建好一个库，是为了激活一群人；盘活一方才，方能振兴一片土。必须坚持久久为功、深耕乡土，让更多“土专家”“田秀才”脱颖而出，为农业农村现代化建设提供最坚实、最活跃的人才支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘远洋（麻城市福田河镇）

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