东湖评论：以实绩导向激活干部实干动能

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议明确提出“树立和践行正确政绩观，真抓实干推动高质量发展”“坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力”，这两项部署如同驱动干部队伍建设的“双引擎”，既为干事创业立好“风向标”，又为担当作为注入“强心剂”。抓好这两个关键环节，才能让干部明方向、鼓干劲，以务实行动为“十五五”开局和中国式现代化建设添砖加瓦。

正确政绩观是干部干事的定盘星，必须以“实”字打底。“真抓实干”本质是摒弃“重痕迹轻实效”“重显绩轻潜绩”的形式主义误区，树立“功成不必在我、功成必定有我”的价值追求。干部的政绩，不应是光鲜亮丽的表面文章，而应是经得起实践、人民、历史检验的实在成效，是破解发展难题的硬招实策，是改善民生福祉的具体行动，是夯实基层基础的长远布局。这种政绩观，要求干部跳出“短期效应”的局限，把心思用在打基础、利长远的工作上，以钉钉子精神做实做细每件事，让发展成果真正惠及群众。

严管厚爱结合是激发动力的催化剂，必须在“度”上发力。严管是爱，约束是护，唯有划出“红线”、亮明“底线”，通过严格的考核监督、规范的权力运行机制，才能防止干部偏离轨道、乱作为，确保权力始终为民所用。同时，厚爱需有温度，激励要精准发力，落实“三个区分开来”的要求，既要为敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧；也要通过常态化谈心谈话、精准化能力培训、科学化晋升渠道，让干部感受到组织的关怀与信任，激发干事创业的内生动力。这种“严管不缺位、厚爱有温度”的机制，既管住了乱作为的“手脚”，又解开了敢担当的“束缚”。

政绩观引领方向，激励政策激发活力，二者相辅相成、辩证统一。正确的政绩观为激励机制锚定价值坐标，避免激励失向；科学的激励机制为政绩观落地提供保障，防止理念悬空。实践中，唯有将“树立正确政绩观”的思想引领与“严管厚爱”的制度保障有机结合，才能引导干部既心怀“国之大者”，又立足本职岗位，在高质量发展的赛道上既敢担当、又善作为，形成“想干事、能干事、干成事”的良性循环。

干部是事业发展的中坚力量。我们要以会议精神为指引，既通过鲜明导向引导干部树立正确政绩观，又以精准激励点燃干部干事热情，让每一位干部都能在各自岗位上找准定位、发挥所长，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，为强国建设、民族复兴伟业贡献坚实力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邱明爽（麻城市乘马岗镇）

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