东湖评论：坚持选管并重 让干部善为敢为有为

全国组织部长会议1月15日在京召开。对干部队伍建设提出了“坚持正确用人导向”“坚持严管厚爱结合”等明确的要求。要把选贤任能与严管厚爱紧密结合，旗帜鲜明支持干事创业，引导善为，支持敢为，激励有为，以组织作为推动干部作为，锻造出堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

用人导向直接影响干部队伍的精气神，要坚持正确的用人导向，树起“善为”方向标。坚决纠治选人用人不正之风，打破论资排辈、学历崇拜等隐性壁垒，从有助于事业发展需要出发，在项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重工作一线识别干部，通过比成绩、比作风，比能力，选出组织信赖、干部服气、群众认可的好干部。健全能上能下的调整机制，对落实不力、作风漂浮的干部及时调整，把“想干事、能干事”的干部推到关键岗位。建立“以实绩论英雄”的考核体系，既要考察政治素养、能力作风等基本要求，又要根据不同领域特点有所侧重，动态跟踪干部履职表现，精准识别干部实绩，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”成为鲜明导向。

干部管理是科学也是艺术，要为担当者撑腰鼓劲，注入“敢为”强心剂。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为相统一，系统做好政治激励、工作支持、生活保障等系列工作，妥善解决好干部后顾之忧，激发干事创业的内生动力。要认真落实“三个区分开来”要求，对受到不实举报的干部，及时澄清正名、消除影响；对改革创新中敢闯敢试、先行先试出现的失误，要精准容错、及时纠错，为敢担当者撑腰、为敢负责者护航。

干部培养离不开良好的环境，要把组织资源、干部资源、人才资源向一线集聚，厚植“有为”生态圈。健全“青蓝结对”帮带机制，组织经验丰富的骨干干部传经送宝，通过专题培训、案例研讨等方式，补齐年轻干部能力短板；搭建“实战练兵”平台，选派实绩突出的干部到发达地区对标学习，到攻坚一线淬火成长，在处理复杂矛盾、推进重大项目中积累经验、提升本领。持续整治形式主义为基层减负赋能，让干部有更多时间精力下沉一线办实事，在为民服务中感受价值、收获成长。

干部队伍建设是“选、管、育、用”全链条的系统工程，让“善为”者有舞台、“敢为”者无顾虑、“有为”者有回报，这既是落实新时代党的组织路线的必然要求，更是推进中国式现代化建设的重要支撑。唯有久久为功抓好干部选管育用，才能让更多干部在新时代的广阔舞台上施展才华、建功立业，为民族复兴伟业注入源源不断的奋进力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李盐（麻城市歧亭镇）

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