东湖评论：匡正用人风气，选优配强各级领导班子

全国组织部长会议1月15日在京召开。会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。这为扎实做好2026年组织各项工作特别是市县乡村集中换届工作提供了遵循、指明了方向。换届工作，不仅是一次简单的人事更替，更是一场严肃的政治接力，直接关系到“十五五”新征程能否开好局、起好步，必须换出新气象、配强新班子、选出好干部。

事业兴衰，核心在于人，而选人用人，政治标准永远是第一位的。这次换届的根本要求，就是将“坚持和加强党中央集中统一领导”不折不扣落到实处。衡量一个干部行不行，首先要看他在政治上是不是绝对可靠、对党是不是绝对忠诚，这不仅要听其言，更要观其行，看在大是大非面前立场稳不稳，在风浪考验面前定力强不强，在落实上级决策部署时行动快不快、贯彻实不实。换届选出的将是未来五年乃至更长时期发展的“领路人”，必须把那些政治上过得硬、靠得住、能放心的干部选拔出来、任用起来。政治关是首关，更是硬杠杠，这一条不过，其他无从谈起，只有牢牢把住这个“定盘星”，事业发展才能航向不偏、行稳致远。

蓝图变现实，关键靠实干。会议强调“事业为上、人岗相适”，树立了鲜明的实干导向。推进“十五五”发展，需要的是能打仗、打硬仗的实干家，而不是坐而论道的清谈客。要把眼光投向一线，对那些在改革攻坚中挑重担、在服务群众中冲在前、在破解难题上有高招的干部大胆使用、及时重用。要坚持人事相宜、人岗相适，把合适的人放到合适的岗位上，优化班子结构，增强整体合力。同时，必须严明纪律规矩，对跑官要官、说情打招呼等不正之风保持“零容忍”，以清明清正清新的换届环境，确保选出来的人组织放心、群众满意、干部服气，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

基层稳固，大局才能安定。换届是强基固本、夯实执政根基的重要契机，村（社区）“两委”换届更是重中之重。基层干部是党的政策落地的“最后一公里”，是群众身边的“主心骨”，必须把那些真心扎根基层、热心服务群众、用心带领致富的选进村（社区）“两委”班子，真正选出懂乡情、有感情、善治理的贴心人。换届过程本身也是发扬民主、凝聚共识的过程，必须严格依法依规，做实做细前期摸排，坚持“一村一策”，充分保障党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权，确保换出基层组织的凝聚力战斗力，换出党群干群的鱼水深情。同时，新班子要有新状态，接过“接力棒”，就要团结带领党员群众心往一处想、劲往一处使，把换届激发的热情，全部投入到促发展、惠民生、保稳定的火热实践中去，用实实在在的发展成果和群众的满意笑脸检验换届成效，为中国式现代化筑牢最坚实的根基。

换届工作意义重大、影响深远，关乎“十五五”新征程的顺利开启，关乎事业的长远发展，更关乎基层执政根基的稳固。从严把政治关到树立实干导向，从重视基层换届到凝聚发展合力，每一个环节都紧密相连、缺一不可。当下，换届工作正稳步推进，我们当以高度的责任感和使命感，精心组织、严格把关，确保选出好干部、配强新班子。期待通过此次换届，换出新气象、新作为，为中国式现代化在荆楚大地上的生动实践注入强劲动力，书写更加精彩的篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈礼（麻城市委组织部）

责编：丁玥