东湖评论：持稳衡量好干部的标尺

1月15日，全国组织部长会议在京召开。会议指出要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。政绩是干部干事创业创造的，树牢和践行正确政绩观，需要持稳衡量好干部的标尺，真正选拔想干事、能干事、善于干成事的干部，到合适的岗位成长历练、建功立业。

“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”想干事是一种冲劲和干劲，代表昂扬向上的精神状态。干部选拔中，首先要考察的就是这种想干事的内生动力，它源自对事业的责任感，对人民的使命感。这种内驱力比外在压力更能激发持久的工作热情和创造活力。反观当前正在热播的反腐片《一步不能停 半步不退让》，落马官员堕落第一步就是思想有滑坡，在花花世界迷失了方向，丢掉了最初那份执着与热情。可以说，精神的懈怠是最危险的开端，一个干部如果失去了想干事的追求，再强的能力也无从施展，再好的平台也会被浪费。

“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”好的干部光想干事是远远不够的，还需锻造能干事的硬实力。没有过硬的本领，只会夸夸其谈而没有抓落实能力，再好的想法也只能停留于空想。能干事，首先要加强学习，不断增强专业素养和能力本领，努力成长为专业化干部，化身本职工作的行家里手。其次，要注重在实践中淬炼，在干事一线成长，深入基层，深入群众，在解决群众急难愁盼中积累经验、提升能力。除此之外，还要敢于创新，勇于突破，善于打破思维定式和路径依赖，以新思维、新方法推动工作取得新进展。

是否能干成事是衡量干部的终极指标。想干事、能干事，最终也都要落脚到干成事。干成事，就必须树立正确的政绩观，坚持把人民群众满不满意、答不答应，作为评判干部优劣的根本标准。要聚焦高质量发展的首要任务，围绕中心、服务大局，既要吃透“上情”，又能以客观实际为基础，找到其中结合点和突破口，创造性开展各项工作。无论是招商引资还是推动项目建设，亦或是基层民生保障，都要踏踏实实、务求实效，以钉钉子精神一锤接着一锤敲，一棒接着一棒跑，以实实在在的工作成效，让人民群众收获满满当当的获得感、幸福感、安全感。

新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。让我们拿出“不破楼兰终不还”的决心，磨炼“吹尽狂沙始到金”的本领，涵养“俯首甘为孺子牛”的胸怀，将中国式现代化美好蓝图，一步一个脚印化为现实。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡泽艺（武汉江岸区）

责编：刘文颖