东湖评论：激活人才转化“动力源”

习近平总书记指出，人才是第一资源，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。功以才成，业由才广，彰显人才对现代化建设的战略价值。当下，我国处于经济高质量发展关键期，推动人才“第一资源”向发展“第一动力”转化迫在眉睫，要求人力资源服务业突破传统中介局限，以精准、灵活、高效之姿构建支撑链条。

锻造“探针链”，打通供需对接堵点。高质量就业的关键核心在于人岗适配的精准度，然而传统人力资源服务常陷入“企业求贤无门、人才求职无路”的双重困境。重庆市“产业人才大脑AI管家”精准发力，为企业定制人才配置方案、为劳动者规划个性化职业路径，实现从“广撒网”到“精聚焦”的转变。人才供给与产业需求同频共振，让人才与产业发展的契合度从初步匹配迈向深度融合，更好筑牢经济转型的人力基石。

赋能“熔炉链”，夯实动态成长基石。当前产业变革与技能迭代加速，人力资源服务需成为劳动者能力升级的“高温熔炉”，助力人才跟上发展步伐、实现价值跃升。安徽省率先成立全国首家“产业工人学分银行”，将工人专利成果和带徒经历等转化为可视化“能力资产”，打通学历与技能双提升通道，把人口存量转化为人力资本增量。劳动者在职业“熔炉”中持续淬炼本领、提升价值，为产业升级培育高素质的人才梯队，不断增强产业发展的核心竞争力。

驱动“云桥链”，畅通资源配置脉络。传统人力资源服务存在“供需对接效率低、精准匹配难度大、服务闭环不完善”等问题，数字技术是破解难题的关键。湖北省建成现代人力资源综合服务平台，打造“人力资源数智大脑”，构建“培训－就业－保障－维权”全流程数字闭环，推动从“区域内循环”向“全省一盘棋”转变。数字信息全面贯通人力资源全链条，将资源错配的内耗转化为协同高效的势能，让资源利用效率从局部优化拓展至全局最优，持续提升全域发展的协同性。

聚链成势，赋能兴邦。“探针链”的精准对接、“熔炉链”的能力淬炼、“云桥链”的高效流通，三者环环相扣、协同发力，共同构筑起人力资源服务业支撑人才发展的立体生态。立足新发展阶段，人力资源服务业唯有持续深化创新、聚力链式赋能，才能切实破解人才供需匹配与成长发展中的实际难题，有效激活人才资源活力，为经济高质量发展与产业升级提供坚实的人力保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：麻冯全（武汉市“青苹果乐园”团队、郑店街道办事处）

责编：廖逢倩