东湖评论：让年终述职回归本真

岁末年初，年终述职如期而至。作为履职情况的集中呈现和面向组织的正式汇报，述职报告本应是总结反思、规划未来的重要载体，更是组织知事识人的重要窗口。然而，一些述职材料却陷入“语言泡沫”的窠臼。这种“注水”式报告，不仅浪费精力，更会模糊干部真实画像，干扰组织精准判断，必须予以纠治，使其回归反映实绩、促进成长的本真。

述职绝非简单的文字汇编或例行公事，其核心在于“述”清履行“职”责的实际情况。它是一份基于岗位责任的“履职说明书”，一张用事实和数据说话的“实绩单”，一份敢于揭示短板的“问题诊断书”，理当挤干“语言泡沫”、呈现“干货实绩”。广大干部要充分认识到，唯有树立“述实绩、见真我、促成长”的鲜明导向，才能让述职真正服务于干部队伍建设与事业发展。

提升述职质量，必须精准辨识并着力克服几种不良倾向。既要克服“概念空转”，力戒虚浮之风。坚决反对堆砌“大词”“套话”，工作描述“永远在路上”，成效总结“放之四海皆准”；也要克服“流水记账”，力避主体模糊，防止将个人述职异化为单位工作总结的“缩略版”，淹没在“我们”的集体叙事中；还要克服“报喜避忧”，力倡求真精神。摒弃对成绩浓墨重彩、对问题轻描淡写或用“万能缺点”应付了事的做法。

组织部门不能被动收阅材料，而应主动作为，将述职作为深度考察、精准画像的重要契机。一要引导呈现鲜活实践。 在述职指导中，明确要求干部少讲“正确的废话”，多讲“沾泥土”“冒热气”的鲜活案例，特别是本人在应对复杂局面、完成急难险重任务中的具体作为、关键决策和心路历程，为组织掌握最真实的一手情况提供素材。二要善于绘制精准画像。评议者要像“素描家”一样，透过述职报告的文字，结合日常了解、调研谈话、群众口碑，着重勾勒干部的“攻坚画像”“担当画像”与“潜力画像”。重点分析其在处理棘手问题、推动改革突破、服务基层群众时展现出的政治素质、专业能力、担当精神和务实作风，使“画像”有骨有肉、特征鲜明。三要强化多维印证核实。对述职中提及的重要实绩、典型案例，不能只听信一面之词，要通过实地走访、数据核对、向相关方核实等方式进行印证，去伪存真，确保成绩经得起检验，问题得到客观反映。

让述职报告有分量，需要观念、方法与机制协同发力。观念引领是基础。要营造务实坦诚、鼓励讲真话的氛围，明确述职是工作复盘，不是文字秀场，更非“过关”工具。方法指导是关键。要引导干部掌握用事实说话、以事例印证、靠数据支撑的表述方法，紧扣岗位核心责任与年度重点任务，撰写时注重背景、思路、行动、成效、反思的逻辑闭环。机制保障是根本。要强化述职评议的实效，不能“一述了之”。组织部门需将经过印证的述职实绩、精准绘制的干部画像，与干部考核评价、培养使用、能上能下紧密挂钩，对实绩突出、画像清晰的实干者，要大胆使用，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，从源头上抑制形式主义文风的滋生。

年终述职，述的是成绩与不足，照见的是作风与担当。挤干“语言泡沫”，就是要祛除华而不实、回归求真务实。组织部门通过深入指导、精准画像、多维印证，完全可以让述职报告成为考准干部实绩的“X光机”和“透视镜”。只有让每一份述职报告都承载实绩的重量、闪耀反思的光泽，成为干部实干精神的真实镜像，才能使其真正成为组织精准识人用人的可靠依据，激发干部队伍干事创业的内生动力，为事业高质量发展提供坚实队伍保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李伦（武汉经开区）

责编：曾甜