东湖评论：党建述职评议当以真述见真绩、严评促严实

1月18日，2025年度区（开发区、功能区）和部分单位党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会议举行。这场年度“党建大考”既是对过去一年党组织书记履职情况的“集中检视”，更是一次压实党建责任、破解突出问题、推动任务落实的“政治体检”。正值岁末年初，各地党建述职评议工作陆续开展，唯有述实情、评准症、改透彻，才能让述职评议不流于形式、不走过场，真正让评议成果转化为发展动能。

为政贵在行，以实则治，以文则不治。党建述职作为检验党组织书记履职成效的重要方式，不是功绩展示会，而是问题剖析会。有的地方存在“述功不述过”“报喜不报忧”的现象，把述职报告变成“文字秀场”，成绩说得天花乱坠，问题轻描淡写，整改措施空泛无力，这样的述职就失去了应有之义。述职要敢于亮家底、揭短板，坚决摒弃“妙笔生花”的形式主义，多用数据说话、用案例支撑、用事实印证，既讲成绩也讲问题，既说亮点也说不足，把问题摆到台面上，把短板亮在阳光下，才能为后续整改找准方向、明确靶心。述职要突出针对性、体现差异性，不能“一把尺子量到底”，要突出工作重点和难点，内容紧扣主责主业，结合自身实际，既讲共性要求，更讲个性特色，避免“千篇一律”，述出真情况、真问题。

千人之诺诺，不如一士之谔谔。评议环节是党建述职的关键，若点评“一团和气”、评议“隔靴搔痒”，就难以触及灵魂、产生压力。有的地方存在“你好我好大家好”的倾向，点评不痛不痒，问题点到为止，导致评议成了“走过场”，起不到红脸出汗、排毒治病的效果。评议要敢于较真碰硬、直指问题，敢于“唱黑脸”“当包公”，既肯定成绩，更指出问题，武汉的述职评议采用“一述一评”方式，既指现象更挖根源，这种“直指要害”的点评，有效传导了压力。评议要多方参与、开门评议，打破“材料定优劣”的旧模式，改变“关起门来评”“自己人评自己人”的做法，综合实地调研、群众意见、日常表现等多维度指标，确保评议客观公正、评出真水平。

道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成。述职评议不是“述完就了”，而是要通过整改解决问题、推动工作，如果述而不改、改而不实，问题年年述、年年改、年年在，那么述职评议就失去了意义。有的地方存在“重述轻改”“重评轻改”现象，整改措施写在纸上、挂在墙上，就是落不到地上，导致问题“涛声依旧”。整改要建立台账、销号管理，针对述职评议中查摆的问题、领导点评指出的问题、群众反映的问题，逐项建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限、责任单位和责任人，实行挂账督办、销号管理。整改要举一反三、标本兼治，由表及里、深挖根源，透过现象看本质，从个性问题中找共性规律，从具体问题中找制度漏洞，把好经验好做法固化为制度规范，推动整改从“治标”向“治本”深化，让党建述职真正服务于基层实践。

行之力则知愈进，知之深则行愈达。党建述职评议是手段不是目的，是起点不是终点，我们要以真述真评促真改实改，让述职评议真正成为检验工作、推动落实、促进发展的有效载体，让党建优势转化为治理效能和发展胜势，为经济社会高质量发展注入源源不断的红色动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：孙思琪（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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