东湖评论：强基固本筑堡垒 助力“中国车谷”加速迈向“世界车谷”

近日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，要“增强基层党组织政治功能和组织功能，提升党建引领基层治理整体效能”，作为扎根武汉经开区产业高地与民生一线的街道基层组工干部，我们既是政策落地的“最后一公里”执行者，也是党联系群众的“神经末梢”感知者，更是基层治理创新的“探路先锋”。唯有锚定“学思践悟、强基固本、实干为民”的一线坐标，才能将会议精神转化为推动基层组织建设高质量发展的生动实践，为武汉经开区“十五五”开局添砖加瓦，助力“中国车谷”加速迈向“世界车谷”。

以“学思践悟”为基，筑牢政治忠诚的“思想堤坝”。组织工作的政治性是第一属性，基层组工干部要将理论武装作为终身课题。武汉经开区作为国家级经济技术开发区，汽车及零部件、新能源、智能网联等产业集群不断集聚，新经济业态和新就业群体不断涌现，对基层组织工作提出了更高要求。我们要将“持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”的要求内化于心；更要立足“产业立区”特色，把理论学习与企业发展、基层治理、人才服务深度融合，让党的创新理论走进生产车间、居民楼栋、高校机构，推动学习成果转化凝聚党员力量的“金钥匙”。

以“强基固本”为要，激活基层治理的“神经末梢”。欲筑室者，先治其基。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，街道组工干部正是夯实这一基础的“施工队长”。军山辖区有社区民生、园区发展、城乡治理等不同需求，要求组织工作必须精准发力、分类施策。针对社区治理“党员作用发挥不充分”的痛点，依托“街道党工委—社区党组织—片区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，推行“党员联户、支部联建”机制，组织企业党员与社区党员结对共建，在还建社区配套设施微改造、环境卫生巡查、邻里矛盾调解中亮身份、做表率；在“干部素质提升年”的号角下，将村（社区）“两委”换届后备力量培育融入街道年轻干部“充电提能”培训体系中，让基层干部在党的建设、经济发展、民生福祉、平安稳定四大领域学思践悟，全方位提升能力素养，为基层治理再上台阶锻造坚实人才后盾。

以“实干为民”为本，书写服务大局的“民生答卷”。组织工作的成效，最终要靠群众“幸福指数”来检验。全国组织部长会议要求组工干部要“树立和践行正确政绩观”“真抓实干推动高质量发展”，就是要把“为民服务”的初心刻在岗位上、落在行动中。街道组工干部既要当好组织选贤任能的“千里马”，坚持“实绩用干部”的导向，在项目攻坚、经济发展、民生服务中识别敢担当、善作为的实干干将。还要当好民生福祉的“勤务员”，聚焦群众急难愁盼，将组织优势转化为治理效能，下沉居民楼网格、走上“党员服务岗”，面对面了解居民所需，形成涵盖老年人助餐就医、青少年课后托管、家庭就业帮扶等内容的“红色服务清单”并逐项落实，让群众身边事有人管、及时办。更要当好服务企业的“店小二”，推行“企业服务团”机制，从对口部门选派有相关专业背景或工作经验的干部担任“服务管家”，通过定期走访、供需对接进行全程跟踪、闭环督办，真正帮助企业实现“办事不出园、服务送到家”。用组工干部的“辛苦指数”换群众“幸福指数”和企业“发展指数”，让组织工作有“力度”更有“温度”。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。基层组工干部要始终牢记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，在理论武装中筑牢政治忠诚，在强基固本中夯实发展基础，在实干为民中践行初心使命，用“不舍寸功”的坚守和“敢为善为”的担当，答好新时代基层组织工作的“满分答卷”，为武汉经开区高质量发展、为中国式现代化建设筑牢坚实的基层战斗堡垒！

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周丹丹（武汉经开区）

责编：陈泉