东湖评论：以组织堡垒保障人才“活水”润泽乡村沃野

近日，2026年中央一号文件正式发布，为新征程上做好“三农”工作举旗定向。文件在擘画乡村发展蓝图中，以战略眼光聚焦“人”这一核心要素，系统部署了“加快新农科建设，推动涉农专业人才定向培养”“加强乡村产业带头人和乡村治理人才培育”“充实和稳定农村基层一线力量”等一系列关键举措。全面推进乡村振兴，其关键在于人才，其核心在于组织。 唯有以坚实的组织体系为依托，广泛汇聚并有效激活各类人才资源，才能将广袤乡村的内在潜能，持续转化为迈向农业农村现代化的磅礴力量。

“治国经邦，人才为急。”回顾乡村发展的历史脉络与当下现实，人才的聚散枯荣，始终是决定乡村命运兴衰的关键变量。从“湖广填四川”的移民拓垦，到近代“实业救国”思潮下乡贤带领的早期乡村建设……每一次大规模的人才流动，都深刻重塑了乡村的社会结构与经济面貌。历史反复印证，人才是乡村最宝贵的资源，也是最稀缺的要素。进入新时代，乡村对人才的需求，已从单一的生产技术，扩展到产业发展、基层治理、文化传承、生态保护等全方位、多层次的复合型能力。这种深刻变化，使得构建一个能够精准引才、系统育才、科学用才、用心留才的强大组织堡垒，比以往任何时候都更为紧迫和重要。

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”保持乡村人才队伍“一池活水”首要任务是广开源头，畅通人才“下山下乡”的渠道。这需要以组织体系的精准对接，破解信息不对称和渠道不畅通的困境。当前，各级党组织积极搭建平台、创新机制，引导人才向乡村汇聚；越来越多的企业、高校、科研院所通过设立实践基地、开展对口支援、实施特色项目等方式，将人才、技术、理念输送到田间地头。譬如，浙江淳安引入“乡村运营师”团队，系统性盘活乡村资源；湖北襄州深化校地合作，助力“全国农业科技现代化先行县”建设。实践证明，唯有依靠坚强有力的组织体系主动作为、精准对接，才能引领人才的活水涌向基层，真正滋养乡村的每一片沃土。

“根深则叶茂，本固则枝荣。”外来人才输入固然重要，但乡村内生力量的培育与壮大，才是实现可持续发展的根本。本土人才生于斯、长于斯，对故乡有着血脉深情和深刻理解，是乡村社会网络的稳定节点和永续发展的核心主体，发现、培育并赋能这些“土专家”“田秀才”“新农人”成为当前推动乡村振兴的关键点。这需要建立健全覆盖广泛、层次分明、针对性强的本土人才培养体系，针对乡村产业发展带头人，提供市场洞察、经营管理、品牌打造等现代商业素养培训；针对乡村治理骨干，强化法治思维、群众工作方法、应急管理能力等训练；针对乡村工匠、非遗传承人，要搭建技艺传承、创新转化与市场对接的平台。强大的组织体系，就是滋养这些本土栋梁的肥沃土壤，能够让他们破土而出、枝繁叶茂。

“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”乡村振兴是一项复杂系统工程，尤其需要将分散的人才力量整合起来，形成协同作战的合力，这就凸显了组织化配置与平台化载体的极端重要性。一方面，需要创新基层组织形态，探索“片区化推进”“跨村联建”“党建联盟”等模式，突破单个行政村在资源、人才方面的局限，在更大范围内优化配置。另一方面，需要积极打造产业园区、专业合作社、乡村创客中心、数字化服务平台等实体或虚拟载体，为各类人才提供施展才华的舞台。通过党组织的统筹协调，能够将科研人员、企业家、村干部、致富能手、返乡青年等不同主体连接起来，实现知识共享、能力互补、行动协同。

聚天下英才而用之，关键在用心用情，贵在久久为功。引才育才，最终是为了人尽其才、才尽其用，而要让人才真正扎根乡村、安心创业，就需要营造一个尊重人才、关爱人才、成就人才的良好环境，这离不开各级党组织细致入微的服务保障和制度化的激励关怀。当前，各级党组织切实落实各类人才在薪酬待遇、创业资助、生活补贴等方面的政策，解决住房、医疗、子女教育等后顾之忧；建立清晰的职业发展通道和晋升机制，让人才看到在乡村干事创业有前途、有奔头；大力宣传表彰在乡村振兴中作出突出贡献的优秀人才，提升了各类人才的荣誉感和获得感。组织的温度，体现在这些具体的、持续的关怀行动之中，它如同阳光雨露，是人才幼苗茁壮成长不可或缺的养分。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”笔者行走在乡村振兴一线，亲眼见过，一位懂电商的驻村第一书记如何让整个村庄的农产品变成畅销网品；一位有公心、有办法的村支书如何带领村民修路筑渠、发展产业。乡村的每一处变化、每一次进步，其背后都站着一个或一群奋发有为的人才，而他们的涌现与作为，又无不依赖于一个坚强有力、善于引领和服务的基层党组织。

新征程的号角已经吹响，乡村全面振兴的画卷正徐徐铺展。在这幅波澜壮阔的画卷中，人才是最活跃的笔墨，组织是最坚实的框架。当千千万万的人才在各级党组织的引领下，于希望田野上尽情挥洒智慧与汗水，我们必将迎来一个农业强、农村美、农民富的崭新时代。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郑武（襄阳市襄州区委组织部）

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