东湖评论：大江流日夜，英才兴荆楚

2月10日，全省组织部长会议召开。会议提出，坚持以人才强省战略为牵引，加大“引”的力度、强化“用”的导向、提供“优”的服务，推动“才聚荆楚、才兴荆楚、才悦荆楚”，打造全国重要人才高地。这一部署为全省人才工作划重点、明路径、定方向。作为湖北发展的“主引擎”，武汉必须扛起使命、主动作为，把决策部署转化为人才工作的具体实践，以人才优势厚植发展优势，为湖北建设中部地区崛起重要战略支点注入强劲智力动能。

人才是第一资源，集聚人才必须敞开大门、精准发力。武汉坐拥丰富科教资源与产业根基，要紧扣人才强省战略，把人才引进与“965”现代产业体系、科技创新中心建设紧密结合。既要依托“武汉英才”计划等靶向引进顶尖科学家、急需紧缺人才，也要通过“学子聚汉”工程等大规模集聚青年人才，让更多人才选择武汉、留在武汉。要主动对接国家战略与全省布局，以国家实验室、大科学装置、新型研发机构等科技力量矩阵为磁石，面向全球揽英才，引导广大人才将智慧力量凝聚到国家重大需求和城市发展主战场上，真正让武汉成为人才入鄂、扎根荆楚的第一站与首选地，以人才“流量”夯实全省人才“增量”。

人才价值，归根到底在使用、在贡献。会议强调“用”的导向，就是要让人才各得其所、各展其长。要坚持以用为本、产才融合，畅通“产学研用”转化通道，让人才在攻克关键核心技术、发展新质生产力中施展才干。要强化企业创新主体地位，支持领军企业牵头组建创新联合体，如施耐德电气武汉工厂通过构建“校园储备－在职提升－创新赋能”的全周期人才发展体系，并深度运用AI、AR等数智化工具赋能员工，获得全球仅三家、湖北首个“人才灯塔工厂”认证，成为产才融合的企业典范。

环境好，则人才聚、事业兴。人才竞争本质是生态竞争，要对标一流，深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权、为人才松绑，在评价激励、科研管理上大胆创新。光谷最新发布的《3551人才举荐制实施办法》，将人才评价的“话语权”重点赋予产业链核心企业和创新平台，通过“企业点单、政府赋能”的模式，实现了从“政府主导评审”到“市场主导发现”的关键转变。要聚焦人才“关键小事”，升级住房、教育、医疗、安居等全周期服务，用好“武汉人才之家”一站式平台，让人才办事“少跑腿、好办事、不烦心”。大力弘扬企业家精神，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让人才在武汉有舞台、有保障、有尊严、有奔头。

江潮奔浦，英才汇聚；惟楚有材，于斯为盛。全省组织部长会议吹响人才强省奋进号角，武汉正以开放胸襟、务实举措、暖心服务，书写“才聚荆楚、才兴荆楚、才悦荆楚”的主城答卷。新征程上，武汉必将持续做强人才引擎、激活创新动能，以一域之光为全域添彩，为湖北加快建设全国重要人才高地、打造中部地区崛起重要战略支点作出更大贡献。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张秋寒（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、洪山区委组织部）

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