东湖评论：驭好“三驾马车”，发展才能行稳致远

2月10日，全省组织部长会议召开。会议强调，要锻造坚强组织，锤炼过硬队伍，不断推动组织工作提质增效，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供更加有力的组织保障。组织、干部、人才是组织工作的“三驾马车”，只有并驾齐驱、协同发力，才能将组织优势转化为发展优势，推动荆楚大地在高质量发展的征程上行稳致远。

要控牢“缰绳”，夯实组织根基，为发展把准方向。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，更是连接党和群众的桥梁纽带。此次会议提出，要“坚持以大抓基层为导向，建好建强基层党组织，着力增强政治功能、组织功能和服务功能”，为工作指明了方向。当前，部分基层党组织仍存在政治功能不强、组织生活不规范、服务效能不高等问题。各级党组织要强化理论武装，深入学习党的创新理论，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策落地见效；要健全组织体系，推动党的组织和工作向薄弱环节延伸，推进党支部标准化规范化建设，选优配强基层党组织带头人；要坚持以人民为中心，走好新时代群众路线，创新服务载体、优化服务流程，用心解决群众急难愁盼问题，以党建凝聚发展合力。

要备足“粮草”，锻造干部铁军，为发展提供动能。选人用人是组织工作的核心，其成效最终要体现在干部“能不能成事、敢不敢担当”上，检验的是干部队伍的战斗力与执行力。此次会议鲜明树立“六个既看又看”的选人导向，就是为了发现好、培养好、管理好支点建设需要的干部，锻造一支堪当发展重任的荆楚铁军。各地组织部门要坚持精准选任，打破身份、地域、行业壁垒，把政治过硬、能力突出、作风优良的干部选出来、用起来；要强化培养历练，聚焦干部能力短板开展针对性培训，搭建一线练兵成长平台，让干部在重大项目、复杂环境中经风雨、长才干；要从严管理监督，健全日常管理、考核评价、容错纠错机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，把干部力量汇聚成发展动能。

要拓宽“赛道”，汇聚人才力量，为发展注入活力。人才是第一资源，产业则是人才施展才华的广阔舞台。做好人才工作，要围着产业转、盯着需求干，让人才拥有施展舞台、成长空间和发展前景。湖北作为科教大省，人才优势得天独厚，更要精准发力，写好人才“引育留用”这篇大文章。要聚焦湖北“51020”现代产业集群需求，既为光电子信息、汽车制造与服务等重点产业引进高端领军人才，也为乡村振兴培育懂技术、善经营的实用型人才；既敞开大门吸引外地英才来鄂创新创业，也用心培育本土人才扎根荆楚、共建家园。同时，还要持续优化人才发展生态，完善落户、住房、教育、医疗等全周期服务保障体系，破除人才发展壁垒，让人才智慧充分涌流，把人才优势转化为持久发展活力。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的历史起点，只有驭好组织、干部、人才“三驾马车”，坚持强基固本、选贤任能、广聚英才，才能以高质量组织工作为高质量发展保驾护航，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点注入坚实而磅礴的组织力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨菁（武汉市武昌区“昌言家”团队、珞珈山街道办事处）

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