东湖评论：以“引才”强引擎，筑“支点”新高地

近日，全省组织部长会议召开。其中，“坚持以人才强省战略为牵引，加大‘引’的力度”的部署，为新一年的奋斗指明了方向。今天的湖北，比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有底气成就人才。深刻把握“引才”的战略考量与实践路径，以源源不断的人才活水澎湃发展的江河，是赢得未来的关键之举。

“引才”之要，首在认清“为何而引”。湖北素有“惟楚有才”的美誉，科教实力雄厚。然而面向构建“245”现代化产业体系的宏伟目标，人才供给与产业需求之间的结构性矛盾依然存在。一方面，重点产业对高端人才的需求日益增强，光电子信息、新能源与智能网联汽车等五大优势产业，贡献了全省近七成的人才需求，对软件开发工程师、AI算法工程师、半导体研发工程师等“高精尖缺”岗位的需求尤为迫切。另一方面，支撑“245”现代化产业体系建设的专业技术人才、高技能人才等队伍仍需壮大。从实验室的创新突破到生产线的工艺优化，从技术图纸到市场产品，一系列转化亟需大批产业人才的参与。加大引才力度，需要精准补充这些关键拼图，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，将科教优势彻底转化为发展胜势。

“引才”之效，贵在明晰“引有何用”。人才与产业，如同种子与沃土，相互成就。湖北正全力打造的“51020”现代产业集群，从光电子信息到新能源与智能网联汽车，每一次产业跃升都需要大量专业人才的注入，积极引才能够快速填补这些关键岗位的空缺，直接服务于技术攻关和产能提升。近期，潜江市在武汉设立的离岸科创中心正式揭牌，以平台聚才、以人才兴产，形成“武汉异地研发孵化、潜江本土成果转化”的双中心联动机制，促进创新资源跨区域高效配置。其直接对接武汉“光芯屏端网”产业集群的方式，为其产业升级带来了最前沿的智慧与技术。这种对人才“不求所有、但求所用”的高效引才方式，正是在明确“引才何用”后，打破“为我所有”的形式束缚，确立“为我所用”的实效导向，解决最实际的发展问题的具体展现。可见，引才就是引智慧、引技术、引资源，为湖北产业脊梁注入最坚硬的骨骼。

“引才”之策，重在厘清“如何去引”。区域竞争归根结底是人才的竞争。吸引人才不能仅靠一时一策，需要构建一个让人才安心安居、成长成才的完整生态。这要求我们的引才工作更加系统精准。近期发布的《湖北省新质生产力人力资源开发目录（2026）》，创新构建了“岗位需求指数、招聘频率指数、产业支撑指数”三维综合评级体系，直接反映岗位的综合紧缺程度，为引才提供了方向指引。除此之外，还需创新机制，大力推行“揭榜挂帅”机制，以真需求、真项目吸引真人才；深化柔性引才，打破地域身份束缚，聚四海之气、借八方之智；优化人才服务，对“高精尖缺”人才提供量身定制的支持，为青年人才搭建从“学子行”到“名校人才直通车”的引才链条。如此，才能充分发挥市场力量，鼓励人力资源机构等专业力量参与，形成引才合力。

功以才成，业由才广。今天的湖北，正以海纳百川的胸襟，打开引才的大门；以筑巢引凤的诚意，搭建成长的阶梯；以近悦远来的生态，营造温暖的港湾。加大“引”的力度，是湖北人才强省战略中坚定而关键的一步。当更多人才认同湖北发展的潜力和引才留才的诚意，选择与这片热土共同成长、相互成就时，湖北建成中部地区崛起重要战略支点的步伐必将更加铿锵有力，未来的画卷必将更加壮丽辉煌。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：林秋晓（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

责编：袁莉莉