东湖评论：让实干兴鄂的氛围浓而又浓

新春擂鼓，万象更新。全省“新春第一会”上出台的《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》，6条主线、25项举措，字字千金、直击要害。这不仅是湖北春季攻势的动员令，更是为“十五五”开好局起好步锻造硬核队伍的“施工图”。当前，湖北要建成支点，千招万招，用人是核心；千条万条，干部是决定因素。

审视当下的发展赛道，我们必须清醒看到，成绩单与任务书之间，仍有不小的落差。一些干部还停留在“内陆思维”，习惯于按部就班，缺乏与强手比拼的胆识和放眼全球的视野；面对急难险重任务，有的缩手缩脚不敢为，有的本领恐慌不善为，有的甚至在其位不谋其政搞“躺平”。这些发展路上的“绊脚石”，制约了支点的隆起。实施方案对症下药，直指“四不为”，就是要通过一场刀刃向内的作风革命，让混日子的没有位置，让干实事的备受尊重，让实干兴鄂的氛围浓而又浓。

锻造支点铁军，首在铸魂。凝心铸魂不是坐而论道，而是要在大研讨、大学习中，把干部的思想统一到党的二十届四中全会的战略部署上来。全省五万余名干部将纳入轮训，这不是简单的“充充电”，而是要通过常态化的思想淬炼，让干部在大是大非面前站稳脚跟，把支点意识刻进骨子里。从大别山精神的红色基因中汲取力量，在庆祝建党105周年的氛围中感悟初心，就是要让政治素质的提升，转化为推动高质量发展的绝对忠诚。

锻造支点铁军，重在提能。新时代的发展是一场专业对决，不懂经济、不懂科技、不懂市场的干部，难当大任。实施方案将强基提能作为重点，派出干部跟班学习、邀请专家传道授业，更是把人工智能通识素养、经济工作通用能力列为必修课。这预示着未来的干部队伍，不仅要有“宽肩膀”，更得有“铁脚板”和“金脑袋”。唯有在实战历练中补齐短板，在专项挂职中练就真功，才能让干部真正成为懂行的行家里手，驾驭新质生产力发展的大船行稳致远。

锻造支点铁军，贵在正风。好干部是选出来的，更是管出来的。实施方案要敢于动真碰硬，不仅要建立敢作善成的优秀干部库，更要对“躺平甩锅”等问题严肃追责。同时，又细化落实“三个区分开来”，为改革创新者撑腰。这一严一爱、一激一促，鲜明树立了重实干、重实绩的用人导向。只有让有为者有位，让担当者吃香，才能打破“洗碗效应”，激发出万马奔腾的干事热情。

锻造支点铁军，要在亲民。清廉是底色，民心是根基。弘扬“四下基层”传统，绝不能搞走马观花，而是要带着问题沉到田间地头、工厂车间。办好十大类民生实事，选派干部驻企服务，就是要让干部脚下沾泥、心中有情。干部多解群众之忧、多为企业纾困，支点的根基才会扎得更深，前行的力量才会更足。

号角已响，战鼓催征。全省广大干部当以此次深化拓展“干部素质提升年”为契机，迅速从“假日模式”切换到“战斗模式”，对标先进、争抢实干。既要以“一马当先”的闯劲突破重围，又要以“万马奔腾”的干劲攻坚克难，以干部队伍的决定性跃升，换取湖北高质量发展的决定性进展，在中部崛起的壮阔版图上，书写属于荆楚大地的崭新辉煌。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：龚樊（襄阳市樊城区清河口街道清河桥社区）

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